摘要：目前对高校财务人员的绩效考核普遍采用主观性考核方式,导致考核结果往往缺乏公信力。本文从平衡计分卡的4个维度阐述了运用平衡计分卡对高校财务人员进行绩效考核的设计思路,并以高校财务会计审核岗位为例列示其具体应用模式,同时对在平衡计分卡的设计难点进行了分析。

摘要：高校财务绩效评价是指运用科学、规范的方法,对照统一的评价标准,按照绩效的内在原则,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量、比较和综合评价。近年来,随着高校各项改革以及政府采购、综合部门预算、国库集中支付等财务制度的相继实施,如何有效地进行财务绩效评价已成为高校财务管理面临的重大而迫切的课题。但是目前高等教育投入、财政性资金和非税收入资金的使用缺乏应有的考核、监督和评价机制,我国高校财务绩效评价机制也尚未健全,仍存在以下弊端：