摘要：《设计》王选政《设计》:您作为中央美术学院派驻新疆艺术学院的援疆干部,横跨两校的教学工作,请您介绍一下新疆艺术学院设计学院的特点。王选政:中央美术学院设计学院大家相对熟悉,是国家两轮“双一流”建设获批单位,作为国家优势设计教育平台,以中国高等教育发展新需求、新变化、新阶段。

摘要：一我自己从事的是汽车设计领域，包括汽车设计的教育，以及一些产学合作项目。我先展示一张图片（图1），这是英国高性能的跑车品牌迈凯伦，它有着一支历史悠久的F1车队。图2是称为F1世界车神的塞纳，他曾代表迈凯伦车队拿过三次世界冠军。

摘要：以乡村振兴为背景,聚焦视觉传达设计人才培养的新需求,深入剖析面临的诸多挑战。以教学研究为切入点,提出契合乡村振兴战略需求的设计实践教学新模式。强调以服务于乡村振兴为核心,突出乡土特色与创新能力培养,贴近农村实际需求,通过优化课程体系、师资配置、教学方法,实现理论教学与实践应用、技术创新与文化创意、校内培养与校外实践的有机结合。阐述了服务于乡村振兴战略的艺术设计教学方案与实施策略。

摘要：目的分析老年人使用助行产品时具身的感知特征,从具身认知视角出发,探究面向老年群体的助行产品设计,提高老年人自主出行的能力。方法利用CNKI文献数据库分析具身认知理论在产品设计中的应用现状,以老年助行产品为载体分析老年人身体感知与行为的变化,基于老年感知模型与用户体验地图发掘老年用户真实需求,从产品功能、用户体验、反思3个层面为老年群体提供便捷安全出行的优化路径。结论身体与环境的互动是影响认知的重要因素,老年群体有其特殊的身体条件,通过具身认知理论与设计结合提出了老年助行产品设计要素,即感官识别性设计要素、环境适应性设计要素、情感交互性设计要素,将设计要素在实践中进行设计拓展应用,提升老年群体的助行产品使用体验。

摘要：目前设计创新在乡村振兴中多以文化创意设计身份介入,存在创新含量不高、针对性不强、特色化程度较弱等一系列问题,设计创新未能真正深度赋能乡村振兴战略。从乡村振兴本质上看,产业创新的核心内容是体验创新,而文旅融合发展的关键也是体验。因此,连接乡村内外部社会用户,建构乡村特色产业和文旅产业在外部社会中的符号与意义,并通过体验设计过程进行创造、转化和关联是推动振兴进程的重要任务。文章提出体验设计驱动乡村特色产业与文旅产业协同创新发展模型,经历体验驱动乡村内外部社会用户实现文化认同、身份认同过程,丰富了体验设计相关理论研究发展,进一步提升了设计学在新时代发展背景的社会创新价值。

摘要：随着旅游业的蓬勃发展,浙江省作为中国的主要旅游目的地之一,其公交系统面临着独特的挑战与机遇。全域旅游的概念强调在整个区域内提供无缝的旅游体验,这要求交通系统,尤其是公交系统,能够高效、智能地服务于广泛的用户需求。智慧公交系统通过集成先进的信息技术和通信技术,为乘客提供更加便捷、舒适和个性化的服务,从而支持全域旅游的实施。本文探讨了在全域旅游背景下,浙江地区智慧公交站台的设计理念和实现方法,通过需求分析确定功能定位,设计合适的技术方案和架构,优化用户界面与交互体验,旨在为全域旅游提供坚实的公交支撑系统。

摘要：国民汽车是一个国家汽车产业发展的典型样本,“红旗”作为中国的国民汽车,是不同于欧美消费级的代表国家形象的国民汽车。本文通过共时法、历时法和产品语意分析法对红旗汽车设计语言进行分析,探寻了历史性变革与成因,梳理了“红旗”作为国民汽车的社会文化价值,总结了红旗汽车的车型变化及企业变革过程与中国汽车产业文化化的发展历程。分析了在我国经济社会建设的过程中,“红旗”品牌对于中国汽车产业文化发展的重要作用,同时对新时代中国汽车产业发展方向进行展望。

摘要：上海车展的超热人气对于笔者而言，则是标志着属于中国人的汽车文化开始形成。拥有成熟的汽车文化意味着国民乐于将汽车融入自己的日常生活并成为其生活的一部分，

摘要：探究情境感知理论在智能穿戴式旅行产品适老化设计中的应用,梳理老年人在旅行情境中的关键因素,引导可穿戴旅行产品向安全、包容以及人性化方向发展,为智能旅行可穿戴产品的适老化设计提供参考依据。首先对情境感知理论发展及智能旅行穿戴式产品设计现状进行分析,其次在情境感知理论基础上,将老年人旅行的情境因素划分为环境、任务、用户三类,通过构建老年情境感知模型与用户旅行体验流程图发掘老年用户的真实需求,最后基于以上三种情境因素进行智能旅行穿戴式产品适老化设计实践,完善穿戴式旅行智能产品服务体系,提高旅行产品的情境感知能力,简化老年用户操作路径,在保障旅行安全性的同时也向老年用户提供了智能化、个性化的旅行服务体验。

摘要：石油企业现行薪酬分配制度基本上都是按固定的等级和标准支付各类人员工资,缺乏弹性并与市场劳动力价位脱节,使企业在市场竞争中丧失人才优势。理想的分配模式应以企业盈亏平衡点的人工成本作为确定年度工资水平的基数;以企业的利润规模和物价上涨幅度,作为工资增量投入的依据;再根据每个岗位的复杂性、重要性、对知识技能要求以及劳动力市场供求关系,来确定企业员工的内部工资差别。