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从制度经济学角度看专业技术职务的设计管理理念: 收藏
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引用; 《武汉金融》2005年第3期 47-48页; 作者：王邦武中国人民银行武汉分行湖北武汉430071; 专业技术职务管理作为人事管理的重要载体,在中央银行人才配置和培植中发挥着重要作用。如何界定和明确职称管理制度的设计管理理念直接关系着盘活现有人才存量、活化人才增量的重要使命。本文根据制度经济学、管理学、统计学的基本理论...; 专业技术职务管理作为人事管理的重要载体,在中央银行人才配置和培植中发挥着重要作用。如何界定和明确职称管理制度的设计管理理念直接关系着盘活现有人才存量、活化人才增量的重要使命。本文根据制度经济学、管理学、统计学的基本理论,试图从宏观与微观、效益与公平、纵向与横向、动态与静态、定性与定量、立体与平面等方面,阐述了这种制度安排的六大设计管理理念。; 来源：详细信息评论

激励理论在央行实施效应及有效运用研究: 收藏
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引用; 《武汉金融》2008年第2期 46-47页; 作者：王邦武中国人民银行武汉分行湖北武汉430071; 本文运用激励理论分析了中央银行日常工作中存在的一些消极效应,提出了发挥中央银行激励机制有效性的制度设计思考。; 本文运用激励理论分析了中央银行日常工作中存在的一些消极效应,提出了发挥中央银行激励机制有效性的制度设计思考。; 来源：详细信息评论

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