摘要：目的了解重庆市二、三级医院责任制整体护理的实施现状及影响因素。方法采用自行设计的问卷对重庆市二、三级医院的1 674名护士进行调查和分析。结果所有科室的排班方式均体现了责任制整体护理模式,57.3%护士所在科室开展责任制整体护理达5年以上;90%以上的护士认为责任制整体护理工作模式使患者得到了更好的照护,患者对护理工作满意度提高,而护士自身的能力也得到提升;护士认为人力不足(88.8%)和护士薪酬偏低(85.8%)是影响责任制整体护理开展的主要因素。结论重庆市二、三级医院已广泛开展责任制整体护理,并取得明显的成效,还需进一步保障人力资源和后勤支持,降低护士劳动强度,提高护士薪酬,简化护理文书,完善质量控制体系,以更好地推动责任制整体护理的持续深入开展。

摘要：目的 介绍一种高血压射频消融治疗导管系统的总体设计原理及系统的总体构成,检验肾交感神经射频消融（RFA）导管的性能、射频消融的可行性.方法 设计一种高血压射频消融治疗导管系统,通过实际射频输出、实时温度测试、实时阻抗检测性能,检验该导管的不同射频输出条件对组织消融的影响.应用高血压射频消融治疗导管系统对8只成年猪行双侧肾动脉射频消融治疗,测量消融术前、手术后3及9个月的血压变化情况,切取消融区术后病理组织,了解消融术后肾交感神经变化情况.结果 高血压射频消融治疗导管系统可实时测定温度、阻抗、射频输出性能良好,可顺利实施组织消融.具有专用计算机射频软件,治疗全程动态控制,可实现治疗参数设置、自动温度控制、治疗数据显示、自动存储、报警等功能.一次性射频输出,免除了旋转等不必要的操作,测温精度达±0.1℃,控温精度±0.15℃,各项性能完全达到临床设计要求.8只成年猪治疗后3个月、9个月的血压较治疗前均下降[（10.6±4.4） mmHg（1 mmHg=0.133 kPa）比（14.8±6.2） mmHg,（10.4±6.4）mmHg比（21.2±10.2） mmHg,均P＜0.05],无相关消融处肾动脉受损狭窄及肾功能损害情况发生.消融术前与术后消融区病理对比显示消融术后神经纤维组织呈坏死改变.结论 可控肾交感神经射频消融导管从设计原理、操作和射频输出性能上优于国外同类产品,如能通过临床,则有望成为治疗高血压的国产医疗器械.

摘要：学校体育教学的重要任务之一就是通过教学对学生进行思想品德教育。因此，教师应当利用一切有利的时机，及时地、有目的地恰当地对学生进行德育。一、教育性１．体育教学是为了促进身体的发育，达到一定的运动量，教师要采取不同的组织形式和措施，要求学生按计划完成规定...

摘要：目的分析全国具有代表性的血站血液筛查实验室（简称血站实验室）的资源配置情况,综合比较评价实验室间资源配置的差异,为改善实验室管理提供依据。方法设计《血站血液筛查实验室基本情况调查问卷》,对15家不同规模血站实验室的人员、设备和基础设施配备3个方面进行调查,使用TOPSIS法进行综合评价。结果血站实验室A的资源配置评价最高,相对接近度Ci为0.723,血站实验室E的资源评价最低,Ci为0.246。规模较大实验室的Ci为0.660,中小规模实验室的Ci为0.340。结论各个血站实验室人员、设备和基础设施配备水平有较大的差异,规模较大实验室的整体资源配备情况要优于中小规模实验室,应合理调配人力资源、及时更新设备、加强实验室基础建设,以保障血液检测的质量。

摘要：每年的毕业季总是免不了遗憾,但疫情之下的毕业季,遗憾则显得格外多。对于各个高校服装设计专业的毕业生最大的遗憾莫过于心心念念多年的毕业设计得不到充分的展示。目前针对疫情的影响,国家也陆续为大学毕业生完成最后的毕业和就业清扫障碍,同时也相应推出了一系列的政策号召。为了响应国家号召尽最大努力弥补毕业生的遗憾,本刊推出纸上毕业季——集优秀毕业论文以及毕业设计效果图特刊,使各位优秀的毕业生们可以在专业学术期刊上充分展示自己的才华,让疫情笼罩下的毕业季变得更有意义,同时也能让设计行业的专家们看到大家的潜力,为毕业生们搭建一个特殊时期与众不同的“纸上”T台!人生虽短,岁月留痕,珍惜当下,不留遗憾,我们一起努力为毕业生们难忘的校园生活画上圆满的句点,也为挖掘时尚界优秀的设计新星保驾护航,不负初心,不负韶华!

摘要：目的调查京津冀血站血液筛查实验室(简称血站实验室)人力资源现状,探讨人员结构差异对血站实验室发展的影响。为实现京津冀血站实验室能力比对和血液检测质量同质化提供数据依据。方法采用会议集中讨论方式设计特定调查问卷,调研京津冀三地血站实验室人力资源情况,并进行统计学分析。结果京津冀三地血站实验室现有员工220人,血液中心与中心血站实验室年人均检测标本数分别为18 278. 90、8 878. 67人份。按照标本检测数量将15家实验室划分为大中小3个规模。专业技术职务方面,中、高级专业技术职务员工占比与实验室规模有关。随实验室规模增大,中高级专业技术职务人数占比逐渐增高。京津地区血站实验室人员专业专业技术职务占比最高的为中级职务,为58. 82%,河北地区血站实验室人员专业专业技术职务占比最高的为初级职务,为46. 71%;人员学历组成方面,京津冀三地实验室人员学历以本科学历为主,占比70. 91%;研究生学历员工占比在京津与河北地区实验室之间存在差异。结论年人均检测标本量血液中心显著高于中心血站实验室,不同规模实验室之间有统计学差异。中、高级专业技术职务员工占比及研究生学历员工占比均与实验室规模正相关。京津地区血站实验室人员学历及专业技术职务均优于河北地区,河北地区中心血站需优化实验室人员资源配置,为实现京津冀血站检测质量同质化打下基础。