摘要：援助活动中的成本承担方与受益方分离,具有准全球公共产品特征,因而面临供给激励不足问题。在回顾主要国家对外援助动机及互动方式的基础上,探讨了现实中用以缓解供给激励不足的手段及其对援助活动的影响。研究发现:“选择性激励”手段常被用以缓解供给激励不足问题,具体表现为援助国经常从自身利益出发对援助对象和方式进行筛选,甚至在援助中捆绑各类附加条件;“选择性激励”手段虽然有助于缓解供给不足,但是却使得援助活动成为援助国自身利益的延伸,甚至会引发多个援助国之间的利益纷争;援助国之间的利益冲突既表现为主导权之争,也表现为议题层面的话语权之争,两方面竞争共同塑造了国际援助格局。以上分析表明,中国一方面要坚定站在广大发展中国家立场上推动国际援助体系变革,另一方面也要积极构建有竞争力的发展议题,应对援助领域的话语权竞争。

摘要：决策是经济生活中不可回避的问题,当决策者不能确定事件发生的概率分布时,模糊性态度会对其行为选择产生影响。在互动决策中分析模糊性态度对行为选择的影响是一个有挑战的问题。文章探讨是否能够运用决策者在个人决策中的模糊性态度,解释和预测其在互动决策中的行为选择。文中设计了彩票实验、Ellsberg摸球实验和猎鹿博弈三个实验,在控制风险态度的基础上,将匹配概率带入到Choquet期望效用模型中得到理论预测,并与猎鹿博弈中的实际选择对比。结论显示:在模糊性情形下,决策者在个人决策和互动决策中的行为存在差异,个人决策中的匹配概率无法准确预测互动决策中的行为选择。这对于目前运用实验中测量的模糊性指标预测现实经济行为的方法提出了挑战。

摘要：人们在决策时如果无法获知相关事件的发生概率,便称为人们面临模糊性(ambiguity)决策。此时Savage的主观期望效用模型将不再适用于刻画决策者的行为,前沿的决策理论通过引入模糊性感知和模糊性态度对该模型进行了修正。基于此,本文利用基于NAC(neo-additive capacity)的容度效用模型研究了模糊性下雇佣关系中的最优合同问题,发现:(1)由于决策方式的不同,乐观的雇员更容易被激励,因而他们往往能够给雇佣者带来更大的利润;(2)模糊性是合约设计中十分重要的考虑因素,忽略了不确定性,任何理论上的最优合约都可能失效。本文也解释了为什么企业文化中经常提倡积极态度(如乐观主义),以及为什么大量创业公司在初期盈利较好,发展壮大后反而衰落等现象,因而对理解企业的行为、发展以及合同设计提供了新的视角和理论框架。