摘要：企业是一系列契约的联结,是由各利益相关者组成的协作组织。国有经济作为一种在制度安排、目标设定和经营管理等诸方面具有不同于民营经济的契约组织,激励在其薪酬设计中就具有特别意义。相对于传统的工资加奖金的以月度为单位的激励模式,年薪制以年度为单位,在一定程度上拉长了激励的期限,但是其短期激励还较为明显,为了使年薪制能有效遏制经营者的短期行为,在薪酬制度设计时,还需要根据企业的具体情况加入更多的风险收入,这样年薪制才能成为一种既有激励效果,又具约束作用的薪酬机制。

摘要：为落实可持续发展的绿色建造理念,实现施工过程中环境保护与降本增效,本文结合案例项目介绍了装配式钢结构房建的全过程绿色施工技术。针对钢结构装配率高,结构形式多样,基础及支护设计要求高、体量大等工程特点,工程施工中采用钢筋桁架楼承板支撑优化技术、钢结构安装精准施工技术、深基坑支护技术等技术方式等全过程绿色施工技术。通过多种绿色施工技术的综合应用,案例项目实现节能、节水、节地、节材和环境保护的“四节一环保”。本工程对绿色施工技术的探索和经验可以对类似绿色建造提供有益的参考和建议。