摘要：该文以地质模型为基础,基于GIS等技术,研制开发的浅层地温能开发利用模拟软件,通过该软件,可以进行地温信息查询、地温能利用前景预测、施工管理等功能。提出相应的开发利用指导结果,以专业数据直观化(即大众化、可视化)输出,为开发利用方提供热能情况及循环利用建议等,是适用于相关政府管理部门实施管理和相关开发产业使用的工具。

摘要：天津有着十分丰富的地热资源,目前已有地热井318眼,年总开采量2583.8万m3。天津地热开发利用已形成中低温地热能利用和浅层地温能利用相辅相成的综合立体开发利用格局。然而随着地热资源不断开发,热储水位下降较快,地热尾水回灌率不到14%,基本是一种粗放的开发利用模式。文章从实现地热资源可持续开发利用角度出发,指出走回灌开发道路,增加回灌量,提高回灌率是实现地热资源可持续开发利用的重要保障。同时论述了天津地热资源勘查开发中存在的一些问题,并对将来工作进行了一定展望。

摘要：用同一台岩土热物性测试仪,在外界温度相差不明显的条件下,对100 m、120 m单U、双U换热器进行测试。数据表明,不同埋管深度、不同换热器类型的热导率、每延米的排、取热量差异很大。在天津地区换热量的主要因素为水文地质条件,其次影响因素为试验工况、换热孔深度、换热器类型、回填材料及其回填固结时间等。

摘要：针对摆动扫描式红外地球敏感器,文章提出了一种长寿命试验测试方法。设计摆动频率为55～60 Hz的加速摆动扫描机构模拟件,在正弦驱动信号的激励下产生本征频率附近的摆动,实现红外地球敏感器摆动扫描机构的加速寿命试验;并研制了试验平台,实时记录和分析试验参数。试验结果表明:长寿命试验摆动扫描机构模拟件在窄扫模式时,摆动次数累计1.4×109次,摆动频率和电压峰-峰值的标准差分别小于0.0020Hz、0.0309V。

摘要：1 绪言红色陶瓷色料因品种较少一直被陶瓷研究人员所重视,特别是深度很高的红色料品种,目前被大量使用的仅有铬锡红.我们在研究中发现了Cr-Ca-Zr系浓紫红色料,该系色料根据其矿物组成有可能成为陶瓷色料中的一个分类[1].从陶瓷行业使用的红色料(粉红及浓紫红)的扩散反射谱线观察,λ=400～500nm的扩散反射率大体在f(R)=5.6以下.锰红和铬铝红[2]均是浅粉红色;Fe-ZrSiO4从λ=550nm开始吸收强度降低,属于橙色红;Dd(S,Se)-ZrSiO4色料[3][4]虽然具有鲜艳的红色,因镉毒性的影响,存在环境污染问题.Cuadado及Alamo[5]曾报导过Cr-Zr-P系色料,但在釉中成为绿色,并且烧成温度均在1090℃以下,故Cr-Zr-P的实用性很低.Cr-Ca-Zr系红色料是将少量的铬离子固溶到CaZrO3中、铬离子在钙榍石结晶中强烈发色所引起的.铬离子在母体上可能以二种形式存在:①随烧成温度的提高,CaO+ZrO2→CaZrO3反应开始,并有晶体生成,这时铬离子渐渐侵入,产生浓紫红色.②因铬离子价数的变化.如Cr3+被氧化成Cr4+,Cr4+离子固溶到CaZrO3晶体中而发色.铬锡红色料因受烧成气氛的影响,锡的价数容易发生变化,若发生Sn4+→Sn2+还原反应,将得不到浓紫红色,在Cr-Ca-Zr系中因Zr不易被还原,有很好的抗气氛的能力,色料λ=475nm处的扩散反射率f(R)=8.5,远远高出铬锡红、锰铝红及铬铝红的值.将铬锡红和Cr-Ca-Zr以相同量添加到釉中后Cr-Ca-Zr的发色比铬锡红强,铬锡红是带紫的红味,而Cr-Ca-Zr是带红的味,由发色强度、红色程度及气氛等几个方面分析,Cr-Ca-Zr系红色料是一种有前途的色料.本研究对以下几方面作了探讨:确定着色母体的矿物;发色离子的化学状态;观测Cr-Ca-Zr固相反应过程及随烧成温度变化生成粒子的情况.最后探讨了铬的固溶摩尔数及试制条件.

摘要：管道设计是施工的前奏，设计是否科学合理，直接影响到工程质量及造价，对有线电视网的调整和发展有着长远影响。

摘要：10.让部下对未来充满希望1.领导有责任教育部下认识现实中的自我,让他们认真地把握现在,同时还要帮助他们大胆地描绘未来。2.领导千万不要取笑年轻部下对未来的想象,哪怕他们把未来描绘得非常离奇。领导应当热情鼓励年轻部下对未来的设计,特别是要让他们大胆地描绘10年后自己的目标。3.领导者也应当有自己的目标,并且要不断地向既定目标努力。一个真正的领导者就应当时刻不忘自己的理想,指导部下为实现自己的目标而奋力拼搏。4.作为领导来说,一项非常重要的责任就是帮助年轻的部下养成设立未来目标的习惯。要使部下朝着既定目标前进每一位领导都应学会抓住一切机会使部下对未来产生希望。例如:领导与年轻部下一起喝酒时,很随便地问道:"再过10年你多大年纪了?""36岁了。""那么,到那时你肯定是两个孩子的父亲了,而且会非常活跃,充满自信地面对人生。""也许不会象现在这样默默无闻了吧。""对,我相信你肯定能成为我们单位的中坚力量。"这些话虽然象是在聊天中无意说出来的,但却能帮助部下树立起对未来的信心。因此,让那些年轻的职员对10年后的未来设立一个明确的目标是相当重要的。上面对话中提到的"非常活跃、充满自信、两个孩子、中坚力量"等关键词语一定能给那个部下增添不少勇气,并使他为实现自己的既定目标去努力奋斗。

摘要：相对集中行政处罚权是指依法将两个或两个以上行政机关的行政处罚权集中由一个行政机关行使,原行政机关不得再行使已集中的行政处罚权的一种行政执法制度[1]。城市管理领域作为推行相对集中行政处罚权的突破口和切入点值得我们去深入研究,本文通过总结和归纳各地近年来推行相对集中行政处罚权的实际做法和典型案例,以城市管理中相对集中行政处罚权制度实践为基础,以宁波市为例,由点及面,深入剖析相对集中行政处罚权制度的利弊,为相对集中行政处罚权制度未来的走向提出相关的制度构想,开启和发掘出一条通向健全和完善相对集中行政处罚权制度的有效路径。