摘要：目的探讨临床护士功能性躯体不适的状况,分析工作压力、敌意归因偏向和自我损耗对功能性躯体不适的影响。方法于2019年5月,随机选取河南省、福建省10个城市为采样城市,采用分层整群抽样方法,抽取22个三甲医院、23个二甲医院的临床护理工作岗位护士作为研究对象,采用自行设计的基本情况调查表、《知觉压力量表》、《社会信息加工-归因偏向问卷》、《自我调节疲劳量表》、《健康问卷身体症状群量表-15》调查研究对象基本情况、工作压力、敌意归因偏向、自我损耗以及功能性躯体不适情况,共纳入1 200名临床护士,收回有效问卷1 159份问卷,有效回收率为96.6%。采用t检验比较不同人口学特征临床护士功能性躯体不适的得分差异,用Bootstrap分析工作压力、敌意归因偏向、自我损耗对临床护士功能性躯体不适的影响。结果临床护士功能性躯体不适得分为(8.95±4.38)分,859人(74.12%)有功能性躯体不适症状。年龄36~50岁临床护士功能性躯体不适得分高于19~35岁者,工龄≥5年临床护士功能性躯体不适得分高于工龄<5年者,非在编临床护士功能性躯体不适得分高于编制者,三级医院临床护士功能性躯体不适得分高于二级医院者,手术科室临床护士功能性躯体不适得分高于非手术科室者,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作压力通过敌意归因偏向、自我损耗的单独中介效应以及敌意归因偏向-自我损耗的链式中介效应影响临床护士的功能性躯体不适(β=0.17,95%CI:0.10~0.20;β=0.16,95%CI:0.10~0.19;β=0.07,95%CI:0.03~0.10;P<0.05)。结论临床护士的功能性躯体不适症状显著,在不同年龄、工龄、受聘形式、医院等级、科室组间存在差异性,受工作压力直接以及通过敌意归因偏向、自我损耗的单独中介效应和敌意归因偏向与自我损耗的链式中介效应的影响。

摘要：众所周知,我团在一代越调表演大师申凤梅的引领下,以擅演三国诸葛亮戏而闻名全国。当下,剧团全体演职员工接过大师这面越调大旗,与时俱进,开拓进取,创作了一批集思想性、艺术性、观赏性为一体的优秀剧目,并多次荣获国家级省内外多项大奖。

摘要：岁月匆匆,今年7月20日,我的恩师、著名越调表演艺术家申凤梅已经离开我们整整10年了.斯人远去,但她的音容笑貌,至今想起仍历历在目.

摘要：目的分析我院23起住院病人口服药发送差错的发生，以达到住院病人口服药的安全服用，提好治疗疾病的效果。方法回顾性调查我院2005年1月至2007年10月间23起住院病人口服药发送差错原因，根据发生的类型设计表格。结果以漏发药、发错药占的比率较高，其构成比分别为47．83％、26，09％。与护士的责任心不强、未严格执行用药原则有关。结论通过加强护士的责任心教育，严格执行查对制度，加强用药知识培训，确保了住院病人口服药应用的安全性、合理性及有效性。

摘要：目的通过探讨我院42起住院病人静脉采血差错的发生，达到提高血液标本检验质量的效果。方法回顾性调查我院2005年10月至2007年10月问42起静脉采血差错事件，根据发生类型及班次分类设计表格。结果42起静脉采血差错中以血标本采集凝固、血标本溶血、血标本量不准确发生率较高，与护士工作量增大，个别护士责任心不强，不熟练操作规程有关。结论通过加强护士责任心，严格查对制度，学习与培训静脉血液标本采集的技能，以确保静脉采血检验的及时性、准确性。

摘要：目的通过调查护士超时工作现状，以期改善护士工作环境，提高护理工作质量。方法自行设计调查问卷，发放250份，回收245份，回收率98％。调查内容包括：①1W内护士工作时间超过40h调查；②护士超时工作担负具体工作调查；③护士超时工作内心感受调查。结果调查护士245名，其中220名护士存在超时工作现象，占89．80％，平均每周超时9．1h。部分超时工作为非护理劳动，造成护士身心疲惫。结论合理使用护理人力资源，提高护士整体素质，营造良好工作氛围，是减少护士超时工作的有效措施。

摘要：目的:探讨护理安全检查表格的设计方法和使用效果。方法:自行设计了护理安全管理检查表格,作为每个月常规质量检查项目进行护理安全质量控制,并形成动态循环。结果:通过使用该表格,护理安全管理工作步入了制度化、常规化、规范化的良性运转,患者安全目标及措施得到有效落实和实施。结论:将护理安全管理检查项目表格化,为护理管理者提供了方便的可操作性,有效提高了护理安全管理质量,明显降低了护理风险。

摘要：提出了一种针对锂离子电池设计的充电电流可变、放电电压恒定的高效率双向DC-DC电源装置模型.通过对该模型进行理论推导和控制器仿真,确定了以PID算法作为软件设计的核心,同时建立开关电源小信号模型,得出开关状态及其数学模型,并选择合适的控制器作为闭环控制的核心,建立MATLAB数学仿真模型,验证了控制算法的合理性和正确性,为双向DC-DC电源设计提供了可靠的理论依据及设计参考.

摘要：目的分析整建制接管新型冠状病毒肺炎(以下简称"新冠肺炎")重症病区的护士核心应急能力现状及其影响因素。方法采取方便抽样方法,选择某三级甲等医院整建制接管武汉市某新冠肺炎重症病区的100名护士为研究对象,采用自行设计的《护士新冠肺炎核心应急能力调查问卷》对其新冠肺炎核心应急能力现状进行调查。结果研究对象核心应急能力总分平均为(133.1±18.1)分,得分率为80.7%,处于高等水平;各维度得分率从高到低依次为预防能力、救援能力和准备能力,得分率依次为85.2%、81.7%、71.0%。广义线性回归分析结果显示,工作科室为呼吸科、感染科、重症医学科、门诊和急诊科等高危科室的护士核心应急能力水平高于非高危科室者[偏回归系数(β)=11.18,P<0.01];已婚、在发热门诊上过班、是国家卫生应急救援队队员者核心应急能力水平均相对较高(β分别为8.28、24.34、10.89,P<0.05)。结论整建制接管武汉新冠肺炎重症病区护士核心应急能力整体处于较高水平;其核心应急能力受到个人工作经历、婚姻状况、应急工作经历与演练等因素的影响。