摘要：单位成员之间的分歧就像夫妻间吵架、国与国间的摩擦,在所难免。对此,如果处理好了,就可以消除隔阂、求同存异、加深理解、增进团结、密切感情、推动发展、实现双赢;否则,就会加大裂痕、加深误解、破坏团结、影响感情、迟滞发展、两败俱伤。对于领导者来说,防止单位成员之间的分歧加深和扩大,既是应担之责,更是分内之事,既考验着领导者的领导艺术。

摘要：一个人有了过错,无论是主观过错还是客观过错,都应该受处置。领导在处置下属过错的过程中,有时会陷入进退两难境地:处置对象认可的,众人不认可;众人认可的,处置对象又不满意。服众的,不一定服心;服心的,不一定服众。那么,领导者处置下属过错,如何做到既服心又服众呢?一、容错之术:包容不纵容俗话说,金无足赤,人无完人。人生在世,谁都有说错话。

摘要：上世纪60年代后的台湾文坛有几篇描写歌仔戏没落现象的作品引起了广泛关注，如1961年陈若曦发表在《现代文学》上的《最后夜戏》，1967年获“第三届联合报文学奖”第三名的洪醒夫的《散戏》，1990年一举成为台湾《自立报》举办的百万小说征文得主的凌烟的《失声画眉》等等。这些作品不仅描述了歌仔戏的衰亡、艺人生活的艰辛，同时也通过这种描述反映和揭示了传统文化失落背后，人们伦理价值观念和传统道德的变化。

摘要：河南需积极适应经济新常态大形势,牢牢把握各种新的机遇,深刻认识各方面挑战,遵循产业集聚区发展的市场规律,加强顶层设计,完善发展模式,实施科学管理,强化要素支撑,推动产业集聚区提质转型和创新发展。