摘要：目的构建针对家庭医生岗位能力的评价量表。方法首先通过文献复习、研究小组内部会议及头脑风暴、专家深度访谈预设家庭医生岗位能力模型的评价维度和指标体系。然后设计专家咨询问卷,基于判断抽样法于2020年12月至2021年4月抽取16位全科医学领域和家庭医生制度实践专家参与2轮德尔菲专家咨询。通过整理分析、归纳讨论,最终形成基于"知识-技能-管理"3个维度的家庭医生岗位能力评价量表。对专家的积极性和权威性、专家意见协调系数、各级指标的评分等进行定量分析,综合使用界值法和集中讨论法对指标进行筛选。结果参与咨询的专家共16位,分别来自上海市卫生健康委员会、上海市社区卫生协会、长宁区卫生健康委员会、上海市第一人民医院、上海交通大学医学院附属仁济医院、上海交通大学医学院附属新华医院、上海交通大学医学院附属同仁医院以及长宁区6家社区卫生服务中心,年龄(47.9±7.3)岁,工作年限为(24.6±7.8)年。指标体系问卷的Cronbach′sα=0.891,KMO=0.844。2轮专家咨询的积极系数均为100%,16位专家第1轮熟悉程度为0.86、权威程度为0.89,第2轮熟悉程度为0.84、权威程度为0.90。2轮咨询后,"知识"维度、"技能"维度的专家意见协调系数>0.5,"管理"维度以及整体评价体系的专家意见协调系数均>0.3。经过讨论及第1轮咨询删去2项指标,最终构建了一个包含3个维度、8个二级指标、61个三级指标的家庭医生岗位能力评价量表。结论通过德尔菲法成功构建了基于"知识-技能-管理"3个维度的家庭医生岗位能力评价量表。

摘要：背景目前我国儿科医疗的"供需矛盾"正逐渐凸显,全科儿科的发展是最有可能缓解儿科医疗资源紧张的突破口。在嘉定区,社区儿科服务能力明显不足。在此背景下,为了合理配置儿童医疗资源,解决常见病、多发病占用儿童专科医院资源的难题,2017年上海市嘉定区原卫生计生委开展了"全科医师儿科临床适任能力培训"项目。目的调查第一批"上海市嘉定区全科医师儿科临床适任能力培训"项目对该区13家社区卫生服务中心开展全科儿科门诊的影响。方法 2018年1—3月,采用自主设计问卷对14名参培"上海市嘉定区全科医师儿科临床适任能力培训"项目的全科医生和社区其余未参培的部分全科医生进行调查。问卷内容包括接受调查全科医生的基本情况、社区开展儿科门诊后的现状及全科医生对儿科培训的建议。结果共发放问卷207份,问卷全部有效回收,其中参培全科医生14名,未参培全科医生193名。50.0%(7/14)的参培全科医生认为自己能够胜任儿科门诊接诊,78.6%(11/14)能够掌握一些儿科常见危重症的急救处理,71.4%(10/14)认为已掌握了儿科用药规律。参培全科医生和未参培全科医生拟开展儿科诊疗的方式意愿、拟开展儿科门诊的时间意愿比较,差异有统计学意义(P<0.05)。社区儿科开展后,多数社区接诊量均小于5人次/半天。64.3%(9/14)的参培全科医生愿意参加更多儿科培训。结论参培全科医生认为参加培训后开展社区儿科门诊的能力有所提高,但当前实践中仍存在儿科接诊经验不足、儿科药物及检验缺乏、儿科门诊就诊量少等问题,需要进一步改进。

摘要：目的 通过对上海市全科医师师资培训中心学员的反馈意见的调查,为完善全科师资培训工作提供依据.方法 采用自行设计的调查问卷,整群抽取2012年4月17-20日第23期全科师资培训班的171名学员进行调查,分析培训课程及内容设置的合理性.结果 共回收170份有效问卷,其中86人（51％）认为培训课程安排非常恰当,76人（9％）认为安排恰当；97人（57％）认为培训形式非常生动,65人（38％）认为较生动；学员对教师的总体评价分为4.64分；170人中93人（55％）表示很愿意参加培训,70人（41％）表示愿意；156人（92％）最希望学习医学新进展,111人（65％）最希望学习教学技能和全科理论知识；32人（19％）认为培训内容与学员的需要完全符合,129人（76％）认为大部分符合；82人（48％）认为收获很大,80人（47％）认为收获较大；147人（86％）认为培训开阔了思路,104人（61％）认为提高了临床诊治能力；53人（31％）认为提高了理论水平；87人（51％）对本次培训的总体评价很满意,75人（44％）较满意.结论 海市全科医师师资培训中心的培训计划及课程设置基本合理,经过培训学员收获较大.

摘要：吸烟是医生职业生涯中面对的最大的可预防的致病因素。吸烟的危害性巨大,我国烟民人数众多。社区卫生服务工作者服务人群众多,其中相当一部分是烟民,因此可以在控烟工作中发挥重大作用。本文重点探讨了曾经或目前被证明行之有效的一些戒烟治疗措施及其在社区卫生服务中的应用价值,为在社区参与控烟的卫生服务工作者提供参考。

摘要：目的蒯查复旦大学附属中山医院全科医学规范化培训毕业学员的工作情况，为培训下作的成果评估提供参考。方法截至2011年6月，中山医院全科医学科共招收规范化培训学员11期，已毕业183人。自行设计调查问卷，通过邮件、电话访谈方式对毕业学员进行随访。随访到学员173人（95％）。结果173人中男生55人，女生118人，平均年龄为33．8岁。本科生152人，占随访学员人数的88％。98％（169／173）的人目前继续从事全科工作，其中148人在上海，21人在外地。173名毕业学员中，正高职称者3人（2％），副高职称者17人（10％），中级职称者81人（47％），初级职称者72人（42％）（其中通过中级职称考试者34人），担任行政职务的学员为49人（28％），39位学员担任全科团队长（23％）。共有81人在毕业后以第一作者发表论文，总计184篇；32人以项目负责人的身份申请到33个科研课题，总经费248．7万；13人获得中国香港、台湾和国外进修全科的机会；毕业学员在工作中获得不少奖励。结论参加全科医学规范化培训的毕业人员在医疗、管理、科研等方面均取得了较好成绩。

摘要：本栏目的创意来自于上海市医学会全科医学委员会每个月为当地社区医生组织的临床学术沙龙。上海市医学会全科医学委员会主任委员、本刊编委会华东区工作组组长祝蟮珠教授介绍：“沙龙”于2008年1月份启动，每个月举办一次，每次参加的全科医生从数十名到上百名不等，冠以“沙龙”之名，意在提供一个宽松活跃的学术讨论氛围。

摘要：目前我国医生总体吸烟率较高,男性医生吸烟者较多。相关资料显示男性医生吸烟率较以往已有所下降,且下降幅度超过全国男性。由于我国医生对烟草危害的重视程度不够、控烟的意识不强、提供戒烟服务的主观意愿不足,加之目前使用的戒烟药物尚未纳入医保范围,配套的医疗机构设施不够完善等原因,导致医生整体控烟服务难以令人满意,其潜在的控烟积极作用还未完全实现。

摘要：目的调查毕业学员对复旦大学附属中山医院全科医师规范化培训工作的评价和建议，为今后培训工作的进一步改进提供参考。方法采用问卷调查方式，对2000年1月至2011年6月在中山医院全科医学科接受规范化培训的毕业学员进行调查。结果共183名毕业学员中，剔除失访及本院工作人员共15人，调查表发放总数为168份，回收有效问卷165份，回收率98％。165人中，将近2／3的学员是在单位指派的同时抱着更新知识结构、提高专业层次的目的前来参加培训的；对培训的期望程度高和很高者占85％，培训结束后个人期望全部达到和大部分达到者占56％。超过68％的学员认为中山医院的培训特色是临床实践锻炼临床能力、教师的教学水平高以及培训提高了大家的理论水平。超过半数以上的学员认为可以学到很多知识、临床轮转带教老师水平高、管理严格是培训的优点。超过84％的学员认为接受培训之后在技能、知识和理念方面收获很大或较大。对中山全科培训计划的总体评价是很好和较好的学员占74％。48％的学员认为培训缺点是社区轮转的社区师资力量比较薄弱，此外缺点还包括部分专科带教老师对学员要求较低，部分理论课内容与社区实际脱节等；认为培训计划最需要改进的是实践安排、缩短规范化培训的总时间、增加科研方面的教学内容等。结论中山医院全科医师规范化培训工作得到肯定，同时也存在一些问题有待改善，以利于今后更加合理规范地开展培训工作，提高培训效果。

摘要：目的 了解上海市外来务工人员的饮酒行为及其影响因素.方法 采用多阶段随机分层抽样方法抽取上海市7个区外来务工人员5 855名,年龄18～65岁,居住时间均大于6个月.采用自行设计问卷对其进行饮酒行为现状调查,调查时间为2012年8月1日至2012年10月31日.将平均每月饮酒≥1次定义为饮酒.多因素Logistic回归分析饮酒行为影响因素.结果 回收有效问卷5 623份.上海市外来务工人员饮酒率为35.0％,其中男性饮酒率（54.3％）高于女性饮酒率（14.8％）.在不同文化程度的外来务工人员中,具有本科以上学历者饮酒率最高（57.1％）.在不同收入的外来务工人员中,较高月收入（3 500～4 499元）者饮酒率最高（53.9％）.外来务工人员饮酒率的主要影响因素包括性别、从事行业、婚姻状况、个人月收入、居住情况、是否吸烟和抑郁因子分值.结论 上海市外来务工人员中饮酒率较高,我们应加强对外来务工人员健康饮酒的宣教,避免和减少与饮酒相关疾病和伤害的发生.

摘要：评估临床教师的教学能力是医学教育中的难点。客观结构化教学评估（OSTE）采用类似客观结构化临床考试（OSCE）的形式，建立一系列由标准化学生模拟的临床教学场景，通过对临床教师在不同场景中教学能力的观察和评估，来全面、客观衡量其教学能力。教学场景的设计、标准化学生的培训和评分标准的确定是OSTE能否成功的关键。