摘要：职位分类是公务员管理的基础,没有科学的职位分类就没有科学的公务员管理,正如美国行政学家韦洛贝所强调的"职位分类是人事行政工作的起点,也是人事行政工作的基础."[1]从我国公务员职位分类的实际来看,其制度设计并不很科学、合理,实施中也缺乏规范,从而引起管理上的诸多问题.因此,要实现公务员管理的科学化,必须夯实职位分类这一基础.人事部副部长戴光前同志指出:"对原来制度设计不合理的地方,要重新研究、设计,如分类、非领导职务设置等."[2]本文试就我国公务员职位分类在制度设计上所存在的问题加以分析,并提出相应对策.

摘要：点堆动力学方程刚性比较强,采用常规全隐式龙格库塔方法则求解耗时多。对角隐式龙格库塔方法保留全隐式龙格库塔善于求解刚性方程的特点,同时又大大降低计算量。通过嵌入低阶龙格库塔方法,实现自适应时间步技术,提高计算效率。通过计算阶跃、线性、正弦3种反应性变化基准题,计算结果表明该方法和其他方法结果符合很好,而且相对于θ方法能够在相同的计算时间内给出更加精确的解,特别是在快速插入线性反应性的情况下。

摘要：通过频率对隔离开关绝缘水平、温升及额定峰值耐受电流等主要性能的影响分析,较详细地介绍了可满足50 Hz和60 Hz兼用的GW4B—252D/J2000型隔离开关的设计、试制及试验等研制情况,为下一步的同类隔离开关的研制提供了参考。