摘要：文章提出了一种新的基于RBAC的角色层次控制与用户业务限制混合权限管理模型(N-RBAC),定义了角色的共有权限、基于层次控制的角色影子权限以及用户的私有业务约束;该模型比传统的RBAC或其修正模型具有更高的灵活性和更广的适用性,解决了角色与用户之间共性与个性的矛盾,既简化了信息系统中对用户授权管理,又使相同角色的用户对相同的功能模块可以有不同的操作限制;详细讨论了N-RBAC的设计原理与实现方法;应用实践表明该模型使用方便,设置灵活,能有效满足各类信息系统权限管理的需要。

摘要：传统的工资管理系统,一般都采用固定的工资结构,所以不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化。本文提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库设计和实现。

摘要：计算机技术的发展推动了科学计算特别是工程结构分析的发展。在(层合)板壳结构有限元分析中,从问题定义、数学建模到有限元分析软件设计、编程实现,其实质就是一个软件工程问题。本文从软件工程的角度,讨论复合材料结构有限元分析的过程与方法。

摘要：传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化。提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现。应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意。