摘要：尽管内部控制制度法规化已经作为内部控制制度改革的既定目标,但对内部控制实践提供理论设计以供其进行权衡选择的道路问题却鲜有论述。目前,我国内部控制制度道路选择存在历史经验和逻辑建构两类困境,通过对经验理性主义和建构理性主义两种思想指导的内部控制制度设计进行研究与比较,在分析经验式与建构式对立统一关系的基础上,提出我国内部控制制度道路选择的基本理念:在沟通经验与建构的基础上进行有机共建。

摘要：内部控制制度变迁演化是新制度产生、旧制度否定和扬弃的过程,其变迁演化无不受到动因的影响。借鉴制度变迁演化动力与内部控制动力划分理论,结合内部控制制度变迁演化影响因素,研究分析内部控制制度变迁演化过程中外力驱动和内生驱动对内部控制制度的"诱导性"和"强制性"需求。根据推动动力以及对内部控制制度实施效果的影响,提出内部控制制度变迁演化的动力选择:监管的外力驱动与企业的内生驱动两者相互作用,即以企业内生需求为目标,以外部监管要求为基础,推动内部控制制度的有效设计与实施。

摘要：文章以上海对外经贸大学会计学院2014-2015学年第一学期所开设课程的教学班、教师及参评学生作为样本,分别测算课程内一致性、学生间可靠性和项目间可靠性指标。实证结果显示,由于"随意型"参评学生的"打分惯性"行为导致"课程内一致性"和"项目间可靠性"指标发生向上扭曲,而"学生间可靠性"指标发生向下扭曲。此外,评教问卷不对评教子项目加以适当归类,导致"项目间可靠性"指标进一步膨胀。由于学生评教初始结果受到不成熟参评学生及问卷设计的影响,所含的信息噪音较大。

摘要：在定向钻井设计和施工中,需要根据造斜率来选择和设计钻具组合。对于弯壳体导向钻具来说,钻具的结构参数是影响造斜率的主要因素。几何法可以比较直观地反映出这些结构参数与造斜率之间的关系,突出了关键因素对工具造斜率的影响,计算方法简单,计算精度可满足工程要求,是设计弯壳体导向钻具的一种有效方法。在保持精确几何关系的条件下,简化了几何造斜率的计算方法,所有计算公式都未做近似处理,是几何法的精确解。最后,根据不同的设计要求,提出了设计导向钻具的枚举法和迭代法,并给出了各种条件下的设计示例。

摘要：本文结合现行内部控制行为模式的局限性,设计人本化内部控制基本思路——对象人本化、目标人本化和方式人本化,构建人本化内部控制基本构架,阐述内部控制五要素的人本化设计,并提出人本化内部控制的实施对策。

摘要：推进审计职业化建设是目前完善我国审计制度的重要改革措施。对国家审计职业化逻辑路径与机制问题,进行理性思考和系统研究迫在眉睫。国家审计职业化建设逻辑路径应以"职业资格"为起点,并在其导引下,以互补循环的"职业意识"与"职业规范"为基础条件。基于对审计职业化运行机制建设顶层设计的需求,从运行环境、管理制度和保障措施等不同角度分析探讨了如何优化、建立和完善国家审计职业化,以更好地满足审计职业化建设的理论与实践需要。

摘要：简要介绍了盐渍土地区土壤对电气接地网的腐蚀情况,提出了解决这一问题的新思路。

摘要：国家审计作为国家治理的必然产物和重要组成部分,本文在对国家审计制度创新概念界定的基础上,从国家治理视角探讨了国家审计制度创新的理论基础(权力理论),以及制约国家审计制度创新的政治、经济及法律等环境因素,结合国家治理理论探讨了国家审计制度创新目标以及设计路径,通过不断完善国家审计制度并更好地服务于国家治理,实现国家治理的目标。

摘要：要形成一个规范有序的专业学位研究生培养质量评价体系,需要对专业学位研究生培养质量进行结构性设计。借鉴全面质量管理的戴明循环理论,将专业学位研究生培养质量评价流程设为"目标(Goal)—执行(Design)—检查(Check)—改进(Act)"四个过程循环,即GDCA循环,并系统性地探讨了各循环运转的工作流程体系。

摘要：《上市公司股权激励管理办法》(试行)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。文章以我国上市公司2006—2007年的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。