摘要：封堵体的设计是水利水电工程建设的一个重要组成部分。该文详细介绍了目前设计中采取的确定封堵体计算长度的方法,并利用一个实际工程将这些方法作了对比。指出了设计人员在设计的时候应该注意的问题,对设计具有一定的指导意义。

摘要：近二十年来,水电事业蓬勃发展,水工隧洞设计水平也逐步提高,然而作为水电工程中的重要组成部分的水工隧洞封堵体的设计,在我国现行规范中还不是很完善。该文拟从结构设计、防渗、温控、灌浆等方面加以补充阐释或说明,以供有关设计人员参考。

摘要：对大底盘地下室顶板在结构设计中的两种常见做法,从设计、施工、经济三个方面结合实例进行了比较,从而得出对一般的车库顶板而言十字形次梁布置方案比无次梁的主梁布置方案有良好的经济性和结构性能,而无次梁的主梁布置方案在施工进度方面具有一定的优势的结论。

摘要：通过文献回顾的方法对国内外护士绩效考核研究现状进行综述,得出目前护士绩效考核研究中存在的主要问题——考核指标体系的设计与现行的责任制整体护理模式不匹配,关键指标不能反映岗位管理、分层使用、责任护士包干患者及分级护理等诸多因素;工作量考核要么指标太复杂统计难度大,要么指标单一或者不全面代表性差;重考核轻沟通,回馈机制不完善等。为进一步构建科学合理的护士绩效考核指标体系及绩效工资分配方案提供依据。

摘要：目的研发责任制整体护理模式下护士工作量统计模型,为构建科学、便捷、高效的护士绩效考核指标体系提供依据。方法专家访谈法确定护士日工作量分数=班别系数×分管患者得分;问卷调查法确定护士工作量两大指标相关条目权重的统计均数、标准差和95%可信区间,以均数作为最终取值;利用Excel函数功能设计研发护士工作量统计模型。通过新旧分配方案下护士应发绩效工资、实施前后护士对绩效工资分配满意度进行效果评价。结果有着相同层级系数的护理人员绩效工资不再相同;责任护士级别越高,绩效工资越高;夜班护士绩效工资增幅明显(均P<0.05)。护士日工作量统计平均耗时(5.6±0.64)min。护士对绩效工资分配的满意度明显提高(P<0.01)。结论责任制整体护理模式下护士工作量统计模型的应用不仅体现了多劳多得的分配理念,护士满意度高,而且计算简便快捷,值得临床推广应用。

摘要：目的以量、质、效、技为基础，构建责任制整体护理模式下护士绩效考核指标体系。方法通过专家访谈和Delphi专家函询完成指标体系构建；采用SPSS17．0进行数据统计及可靠性分析。结果构建了包含层次系数、工作量分数、护理质量得分率和奖励金额4个Ⅰ级指标和12个Ⅱ级指标的护士绩效考核指标体系；确立了各部分计算方法；2轮函询专家积极系数为94．3％和100．0％，权威系数为0．83和0．84；各指标重要性和可操作性评分均数为4．27—5．00和4．26-4．94，变异系数为0．00-0．26和0．05-0．26；Ⅰ、Ⅱ级指标重要性和可操作性协调系数为0．13～0．43，协调系数显著性检验P〈0．05。结论该指标体系各维度的设计与现行的责任制整体护理模式相匹配，充分考虑了护士岗位管理、分层使用、责任护士包干患者、分级护理等诸多因素，关键指标代表性强，能充分体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的分配理念。

摘要：本文通过对西北工业大学教职工体检结果、死亡原因及全校人员转往三级医院产生医药费报销支出的统计分析,论证了在高校实施健康管理的必要性;要推进高校健康管理进程,必须改变"重疾病治疗,轻健康管理"的观念。依据高校特殊的社区人文环境,提出高校健康管理体系建设的构思;设计了基于Internet、校园网、慢病管理软件等现代信息技术的高校健康管理解决方案。