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检索条件"作者=管铁流"

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未安排离职前体检不得终止劳动关系: 收藏
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引用; 《劳动保护》2022年第3期 81-83页; 作者：管铁流广东华商(龙岗)律师事务所; 用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。终止劳动关系往往意味着患者后续保障的丧失,或者至少会给后续保障的享受带来诸多障碍。但...; 用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。终止劳动关系往往意味着患者后续保障的丧失,或者至少会给后续保障的享受带来诸多障碍。但由于现有职业病与工伤保险相关规定对职业病后续治疗缺乏统一、合理的制度设计,仲裁与法院在处理此类纠纷时恐亦难有建设性司法政策。职业病后续治疗保障,亟需制度完善。; 来源：详细信息评论

职业病“私了”未必能“了”: 收藏
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引用; 《劳动保护》2015年第8期 58-61页; 作者：管铁流徐建军广东华商(龙岗)律师事务所; 我国实行工伤保险制度,因工作原因遭受的事故伤害与患职业病的劳动者,按《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。这一设计显然忽略了职业病与一般工伤的显著差别,并直接导致实践中处理涉及职业病人权益问题时,法律规定倍显捉襟见肘、顾此...; 我国实行工伤保险制度,因工作原因遭受的事故伤害与患职业病的劳动者,按《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。这一设计显然忽略了职业病与一般工伤的显著差别,并直接导致实践中处理涉及职业病人权益问题时,法律规定倍显捉襟见肘、顾此失彼进而有失公允。; 来源：详细信息评论

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