摘要：随着医改政策的不断深化以及社会的持续发展,公立医院原来的“一刀切”、平均奖、“大锅饭”等收入模式已经不再适合职能科室的管理方式,职能科室绩效体系优化比以往任何时候都更为重要,而岗位管理逐渐成为医院不可或缺的管理基石之一,岗位价值评估则能够为岗位管理铺路。但是诸多因素导致的岗位价值与报酬的不对等现象,亟须从岗位价值评估入手,优化绩效体系,凸显职能科室人员岗位价值,体现多劳多得,优劳优酬。基于此,阐述公立医院职能科室员工绩效考核的现状并分析难点问题,从绩效体系设计的基础——岗位价值评估出发,有针对性地提出医院职能科室绩效体系优化的对策建议,以期进行科学而公平的绩效分配,提高工作积极性、服务主动性、学习自觉性,充分发挥其管理职能,实现人力资源精细化管理,全面促进医院各项事业的健康持续发展。

摘要：目的　设计层流病房护理环境管理标准化方案。方法　引入 ISO90 0 0系列标准 ,提出层流病房环境管理标准以预防和控制医院感染。结果　建立层流病房环境规范化管理主要措施包括 :病房布局的合理设置 ,建立管理组织网络 ,贯彻与国际接轨的标准化制度体系等。结论　层流病房环境实施规范化、标准化管理有利于提高医疗护理质量和保证患者安全。