摘要：各国在普遍延迟退休年龄的同时,也引入了弹性退休年龄的制度设计。文章从历史发展角度全面分析了国外弹性退休制度的产生和变化,考察了美国、德国、英国和日本弹性退休制的具体实施,深入研究了弹性退休制的特点和实施效果,这将为我国退休年龄政策改革提供重要的借鉴。

摘要：我国新经济新业态发展迅猛,吸引了大量劳动力就业。尤其在2020年疫情期间,新业态对稳就业、保民生发挥了重要作用。但新业态从业人员权益保障尤其是职业伤害保障也引发广泛关注。习总书记在2020年“两会”期间指出,新冠肺炎疫情突如其来,“新就业形态”也是脱颖而出,要顺势而为,把法律短板及时补齐,在变化中不断完善。多个国家政策文件提出要开展职业伤害保障试点。新业态从业人员职业伤害保障是世界各国面临的共同难题,同时由于我国工伤保险统筹层次以及工伤保险待遇责任划分等较为特殊,问题更为复杂,设计难度更大,因此,目前国家试点方案仍未公布。

摘要：灵活就业在我国劳动力市场中发挥着日益重要的作用,但工伤保障权益的缺失是一直困扰这一就业形式的难题。目前,为灵活就业群体提供工伤保障已形成共识,但关键是如何设计政策。灵活就业人员缺乏工伤保障是各国或地区普遍面临的问题,日本、马来西亚、新西兰,以及我国台湾地区作为少数国家或地区,通过制度模式和经办管理等方面的创新,探索解决灵活就业人员工伤保障,其在参保缴费、工伤认定、待遇保障等方面的具体做法和经验可以为我国的政策制定提供一定的借鉴和启发。

摘要：2017年,马来西亚国会通过了《自雇人员社会保障法案》(以下简称“《法案》”),推行自雇人员工伤保险计划,强制特定领域的自雇人员必须缴纳工伤保险费,让自雇人员开始享有社会保障。马来西亚自雇人员工伤保险制度(以下简称“自雇保险制度”)仿照雇员工伤保险制度设计,主要特点包括:强制参保、自雇人员个人缴费、长期保障为主、基金独立运行等。