摘要：提出了一种结构有限元模型的局部修正方法。利用有限元模型的正交条 件 与特征方程建立设计参数修正量与实测模态参数的关系式，将逐次修正的有限元模型来扩 展非测量自由度上的模态振型，通过迭代最终求解设计参数的修正量。并以实例验证了该方 法的有效性。

摘要：模型是教学中的重要工具,通过模型的运用,可以使生物教学更生动更具体。本文以浙科版高中生物必修2＂遗传信息的表达＂第2课时为例,探讨模型教学在该课时中的运用。通过概念模型、物理模型和动画模型等的运用,该课时将蛋白质的翻译过程变抽象为具象,使学生在更好地理解知识的同时锻炼其动手能力与合作能力,充分展示了模型教学在生物课堂中的魅力。

摘要：研究了一种使用3G模块适用于家居应急保险防灾的无线通信系统,设计了该系统的总体方案,其中包括硬件系统和软件系统。硬件系统的核心采用华为MU509通信模块,软件主要实现语音通话、短信收发和远程控制等功能。使用Qt编程实现了整个软件系统,通过向3G模块发送AT指令进行通信控制,结合51单片机对该系统的部分外部设备进行远程控制。

摘要：讨论了SCTP的基本属性,与TCP和UDP相比SCTP并行多路径传输机制更适合应用于车载网络环境。为提高SCTP并行多路径传输机制在车载网络环境中的传输性能,对SCTP并行多路径传输机制运用于车载网络环境中存在的不足之处进行了分析,针对由无线信号错误导致的拥塞问题和接收端缓存问题提出了适应性的改进算法,包括改进的拥塞控制算法和超时重传算法。在NS2仿真平台下进行了仿真实验,仿真结果表明,改进后的SCTP-CMT协议在吞吐量上较改进前有明显提升。

摘要：本文介绍受高温后花岗岩和高强混凝土的力学性能变化的试验研究情况。比较分析了不同温度作用后花岗岩和混凝土的应力一应变曲线、峰值应力、峰值应变和弹性模量的变化情况。研究表明：随受热温度的升高，花岗岩和高强混凝土的强度、弹性模量逐渐下降，峰值应变逐渐增大。高温后花岗岩具有明显不同于高强混凝土的特点，受热温度低于400℃，花岗岩的力学性质变化很小，而混凝土的力学性质迅速劣化。总体上温度对混凝土力学性质的影响比对花岗岩的影响要明显。

摘要：[目的]探讨营养风险评估与护理记录单的设计及在放化疗病人中的应用效果。[方法]2017年1月,根据营养风险筛查2002及营养不良的集束化护理措施设计营养风险评估与护理记录单,于2017年6月始在放化疗病人中应用,每周复评1次,同时与未使用此单前对比。[结果]实施前后营养不良发生率比较差异无统计学意义(P>0.05),营养风险筛查率、营养干预准确率、护理书写时间比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]营养风险评估与护理记录单能及时评估及发现病人是否存在营养不良,可指导护士给予病人集束化护理措施,减少放化疗病人发生营养不良。

摘要：通过基础课教学实验室评估实践，和对评估标准的研究，分析阐述了实验室评估的意义和作用，并提出了设计新的评估标准应增加新内容的必要性。

摘要：采用dsPIC30F6014的高性能数字信号处理器的SPI总线通信方式,采用美国Microchip公司的ENC424J600芯片作为以太网控制器。提出了一种基于Modbus/TCP协议栈的远程监控系统,并详细介绍了该系统的硬件结构和软件流程。该控制系统已成功应用于中石油长庆油田分公司某站的阀室中,为实现远程数据的监控和分析提供了一种切实有效的解决方案。

摘要：第Ⅰ卷（选择题）一、选择题（本卷共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。）有太极图研究者在广州某地（23°26′N，113°E）用木杆和可旋转圆盘（平放地面）测量木杆正午日影轨迹，每个节气测量一次。冬至日把木杆立在圆心O处，测得木杆影长为OA，逆时针旋转圆盘，测得冬至日至次年夏至日的正午杆影轨迹为A→G→O。夏至日把圆盘复回原位，将木杆立在O′处，再次逆时针旋转圆盘，测得夏至日至冬至日的正午杆影轨迹为O′→F′→O。最后将二十四节气的杆影顶点连成平滑曲线得到一个原始太极图（见图1）。据此回答1～3题。

摘要：目的通过调查分析134名离职护士的离职及再就业情况,探讨提高护士工作满意度、减少护士离职的对策。方法选择2014年1月至2018年12月申请离职的本院内科神经科的134名护理人员,离职护士填写本院自行设计的护士离职申请表,调查者结合面谈、电话、微信随访及访谈原区护士长、同事等形式进行资料收集。结果工龄1~5年、年龄<30岁、本科学历的合同护士离职率高。离职的主要原因有家庭因素(63.43%),工作风险大、压力大(35.82%),临床工作与职业生涯规划有出入(23.13%),无法适应夜班(14.93%),到新成立的医院工作(14.18%)等;护士离职后多数选择继续从事护理工作(62.69%)、部分转行(28.36%)、读研深造(5.22%)、全职妈妈(3.73%)。结论护士离职是多种因素共同作用的结果,管理者应重视护士离职的影响因素,采取有效的措施,提高护士工作满意度,降低离职率。