摘要：尝试为企业人才战略决策提供一种客观性较强的方法。确定企业人才战略评价指标体系,运用灰聚类方法,设计白化权函数和灰色优化聚类系数,构建企业人才战略灰色优化决策模型。该模型的建立既为"十三五规划"期间企业人才战略决策提供方法,又拓宽了灰聚类理论的应用领域。

摘要：基于高级智力资本构成因素,利用定性和定量相结合的方法对建筑装饰企业经营者胜任能力进行评估;一方面利用问卷调查,设计总结出建筑装饰企业经营者的智力资本构成要素指标;另一方面,根据模糊综合评判,计算分析智力资本构成的要素指标,进而得出对评估对象胜任能力的评估结果。

摘要：企业财务管理作用的发挥,离不开一支品德优秀、技术过硬、战斗力强的企业财务管理人才队伍。

摘要：为推动劳务派遣相关法律制度的落实与执行，促进劳务派遣行为的健康发展，在对被派遣劳动者保护的关键环节分析的基础上，运用虚拟组织的相关理论，探究构建被派遣劳动者合法权益的保护模式，设置了以保护和服务被派遣劳动者为宗旨的虚拟咨询机构，并对设置此机构的社会意义及其深远影响进行了论述与评价。

摘要：针对企业中层管理人员的培训评估的现状,在分析现有的培训效果评估模型的基础上,对培训评估模型进行重新设计,构建了针对中层管理人员培训效果评估体系,以期对企业中层管理人员的培训评估起到一些启发和借鉴作用。

摘要：在设计定构式清单主观初选法后,提炼出4个评价维度,并进行维度状态值算法设计与配置。根据综合评价原理,构建基于广义灰色绝对关联度的人力资源战略决策指标体系构建整合模型。其结论为组织获取全面系统和可靠的人力资源战略决策依据,提供可操作的工具,为组织实现其战略目标提供必要的理论支持。

摘要：在当前的大众化背景下,地方高校人力资源管理本科更需要引入精英人才培养模式。以H大学为例,分析地方高校人力资源管理本科开展精英教育的可能性,进而对精英人才培养模式进行总体设计,并围绕课程体系、考试改革、第二课堂、师资保障等方面推进精英人才培养。