摘要：人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设。"组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、行为逻辑、主要特征和管理模式四个方面对于组织中的员工的本质特征进行了高度总结和提炼。"组织人"假设为组织行为管理中的制度设计提供了前提和基础,对于组织中人的行为也更具有解释性和预测性,更加接近组织行为管理的现实。

摘要：以陕西省五所高校的2018届大四在校生为例,设计了大四在校生压力评价量表,然后对五所高校2018届大四在校生进行实地调研,并在分析2018届大四在校生压力现状的基础上对其进行差异比较,结果发现:陕西省五所高校的2018届大四在校生整体压力水平一般。其中,发展压力最大,社交压力最小,同时,不同生源地、不同类型学校以及不同就业情况的大四在校生压力差异较为明显。最后,提出了缓解当前大四在校生压力的具体策略,为高校帮助大四在校生树立正确压力观,提出了具体建议。

摘要：1 前言 大面积、大跨度的水泥混凝土工程施工,按传统方法,都必须设置后浇带,目的是为了有效防止或减少因混凝土干缩和温差造成的裂缝。三水市健力宝观龙楼工程要在一九九九年九月中旬竣工,十月初投入使用,用于举行九九三水健力宝杯国际龙舟争霸赛的主场地。如果按传统设置后浇带施工,主体结构工期必定延长两个月。这样,观龙楼工程就无法在龙舟赛前完工并交付使用。最后,经建设、设计。