摘要：人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式。但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式。通过文献研究与专家访谈发现,人力资源管理模式不但是客观存在的,而且在目前的人力资源管理实践中存在15种人力资源管理模式与8个主要选择因素。我们对于人力资源管理模式的研究,不是要把人力资源管理的行为固化与统一化,而是为了减少我们在人力资源管理实践中的盲目性与重复性,达到提高企业管理效率与效果的目的。

摘要：公共管理部门的绩效考评与企业的绩效考评,实际存在许多相通之处,本文以廊坊市委组织部课题组的《县处级领导班子和领导干部政绩考核评价体系研究报告》为例,运用缋效考评指标设计的相关理论,分析了该方案考评指标设计的优点与某些不足,特别指出了其中值得我们企业绩效管理中借鉴的一些指标设计思想与方法。

摘要：前段时间,不少观众被央视热播的中的反击匈奴之战深深打动.因为该战略反击最终让'匈奴远遁,从此漠南无王庭',而这与当时两大干将--卫青和霍去病的'雄才'有着密切联系.无独有偶,在美国历史上赫赫有名的'南北战争'期间,也出现过这样一位'沧海横流'式的人物--格兰特.正是因为格兰特总司令的'运筹帷幄、决胜千里'之才,主张统一却节节败退的北方联邦军队才取得关键性战役的胜利,彻底扭转了战争局势,从而成就了一个统一的美国.再回归到以'变革'为特征的现代中国,这场伟大历史行动的总设计师--邓小平,同样是位能在危急关头施展雄才大略的英雄人物.

摘要：党外代表人士综合评价及其结果是新时期统战管理工作科学化的基础与重点,具有一定的前瞻性。其综合评价指标体系的设计原则为:科学性原则、针对性原则、实用性原则、目标导向原则及合理化原则,可以从德、能、绩、影响力和发展潜力五个方面进行综合评价。有效实施评价体系应注意党外代表人士的特殊性和时代性,应循序渐进、逐步推进,要正确分析和应用评价结果,并建立综合评价的工作机制。

摘要：学校自产生以来就受到来自社会各方面的影响与要求，具体地表现为对人才培养目标的规定。培养目标的实现，主要决定于课程的设置、编制与设计。随着社会的发展，培养目标的要求不断提高，然而课程却因为教育的长周期性与相对稳定性而具有一定的独立性。它与社会的变化并不...