摘要：权变中的“权”是指权衡比较、判明情况、审时度势。权变中的“变”是指因势利导、把握局势。权变理论是通过对领导方式的变革来提高领导者的应变环境、革新创新的能力,以便使人力资源得到最有效的利用,最终取得组织绩效。它强调在领导活动过程中,领导者要坚持辨证的思维理念和管理运作模式。

摘要：21世纪,中国的行政领导将同政府一道经历世界经济市场化和全球化浪潮的洗礼,共同承担着自身体制改革的阵痛。理论是行动的先导。在势在必行的改革之中,许多专家学者正在为行政体制改革及政府职能的再设计作深入的理论准备。国家行政学院胡冶岩教授近期应本刊之邀,撰写了《行政领导公共服务理念与公共服务能力》一文,本刊现摘取其中的部分内容,以飧读者。

摘要：下行协调在进行下行协调的时候,领导者要首先了解你的下属,这是协调的前提和基础.权变领导理论认为,一个有效的领导不完全取决于领导者个人的才能,也不完全取决于某种固定不变的管理风格和行为方式,而是要把领导行为、工作行为和下属的成熟程度结合起来考虑.

摘要：协调的目的是有效地领导美国曾经对世界500强中的部分高层做了一项调查,请他们回答为什么在管理活动中会出现失败.根据调查结果看,失败的主要原因是由于缺少协调人际关系的技能.国家行政学院近年来也曾先后对40多个部委的司局级领导进行了一项问卷调查,请他们回答关于领导所需的10种能力,并对这10种能力进行排序,把他认为最需要的能力排在前面.结果排行榜首的是协调能力,占到了79.8%.