摘要：消费者绿色偏好影响日益凸显、大数据定向广告(BDTA)合理有效的引入成为手机制造商、零售商绿色营销策略决择面临的新问题。针对考虑消费者绿色偏好的BDTA作用及其对手机制造商、零售商绿色营销策略的影响,建立涉及BDTA的手机制造商、零售商绿色营销策略演化博弈模型,揭示消费者绿色偏好、BDTA引入对手机制造商、零售商绿色营销策略的影响规律,并构建相应的多Agent仿真模型,利用Netlogo平台进行有效性检验,并进一步设计情景对照试验,分析BDTA引入对博弈双方营销策略的影响。研究发现:①考虑消费者绿色偏好,引入BDTA,制造商、零售商绿色营销期望收益增加,且双方绿色营销动力增强;②消费者绿色偏好度、BDTA投入强度影响制造商、零售商绿色营销策略演化均衡状态。③当消费者绿色偏好度高于某阀值,制造商BDTA成本分摊系数提高,绿色营销是制造商、零售商的演化稳定策略;当消费者绿色偏好度低于某阀值,制造商BDTA成本分摊系数提高,非绿色营销是制造商、零售商的演化稳定策略。④考虑消费者绿色偏好,当库存销售成本改善系数、已知信息消费者衰减系数下降,绿色营销是制造商、零售商的演化稳定策略。

摘要：文章从分析我国网络教学平台的应用现状入手,提出了我国高校网络教学平台在实际使用中存在的使用率不高、功能不完善、互动性差、缺少有效的评价等问题,针对这些问题介绍了在实践中已使用四年的密涅瓦互动教学平台的高级互动与个性评价等功能模块、采用的O2O的教学模式和独特的优势,结合具体的教学实例着重探讨密涅瓦互动教学平台的教学功能与设计理念,以期对我国高校网络教学平台的建设带来一些启示。

摘要：反模式是一类在软件设计和实现过程中重复出现的不良解决方案,这种方案会妨碍软件的维护和演化。反模式检测不仅能够帮助识别软件缺陷,避免未来的工作中出现同样的错误,还能够对软件重构提供指导,对于软件的质量保证有着重要意义。从静态反模式检测和动态反模式检测入手,详细分析了目前反模式检测领域的相关方法,对相关检测工具进行了调查分析,总结了各种检测方法的应用以及存在的不足。

摘要：啦啦操运动1877年起源于美国,2002年引入我国,由于它是一项充满阳光、时尚和团队精神的大众体育运动,在我国校园迎来了前所未有的追捧,2009年,国家体育总局正式批准开展全国啦啦操联赛官方赛事,分站赛遍及全国20余个城市。啦啦操作为一项表现难美性项目,在竞赛中,运动员的艺术表现力对于团队精神的展示和竞赛成绩的发挥有着决定性的作用,没有表现力的啦啦操表演就失去了灵魂。本文通过文献资料法和逻辑分析法分析了啦啦操运动员艺术表现力的影响因素以及提出相应的培养措施。

摘要：概述了我国专题学习网站存在的问题,介绍了基于设计的研究方法在专题学习网站中的运用流程,并通过实例作了具体的说明。

摘要：随着全球化进程的加深,文化越来越成为教育网站交流与效益的重要因素。本文从文化层面分析我国教育网站界面设计的特点,及跨文化教育网站界面设计的分析理论与流程。

摘要：近年来,MOOC平台课程数量呈指数级增长,如何根据学习者的特征从海量课程中快速为其推荐个性化的学习资源已成为MOOC平台亟待解决的问题。分析了近年来国外MOOC推荐系统研究热点,介绍了MOOC混合推荐系统的四种算法,实现了以个性化搜索引擎和以语义推荐为主的四层架构设计和功能算法,并通过“电动汽车”案例进行流程解释和测试。测试结果表明,该系统具有较好的使用效果,利用关联开放数据云技术和语义推荐算法能够有效地扩大数字教育资源的搜索范围,为学习者推荐更多需要的课程或学习资源。

摘要：[目的/意义]互联网企业员工普遍存在越轨创新行为。创新行为的成功会给企业带来巨大利润,但很少有企业去研究员工的越轨创新行为。因此,本文从组织支持角度出发,探究如何提高员工的越轨创新行为,以期为企业带来更多的创意和机遇。[方法/过程]本文对互联网企业400个员工的调研数据进行分析,构建了组织支持感、越轨创新和工作满意度三者之间的关系模型,并在社会交换理论的基础上,运用相关分析、回归分析、bootstrap中介效应检验等一系列分析法进行分析。[结果 /结论]研究发现:组织支持感的工作支持、关心利益两个维度对工作满意度、越轨创新都有显著的正向影响;组织支持感的价值认同对工作满意度和越轨创新没有显著正向影响,甚至有负向影响;工作满意度在组织支持感与越轨创新之间起部分中介作用。因此,组织如果想要提高内部员工越轨创新的概率,就需要从工作支持、关心利益、工作满意度这三个方面入手,其中,工作满意度对越轨创新的影响尤为显著。此外,企业还要加强相应的员工绩效考核制度、职业生涯规划等企业制度建设。

摘要：高校辅导员是高校学生思想政治教育的主要承担者,是大学生思想政治教育的骨干力量。辅导员的人才选拔、培养、考核、奖惩、晋升及转岗等对于辅导员队伍建设有着重要意义。本文采用360度绩效考核法,结合ST高职院校的实际,通过二级学院、学工条线、学院领导、同事、学生评议等全方位制定出符合高职院校的辅导员考核绩效指标体系。

摘要：随着我国社会经济和文化的快速发展、人们的物质文化水平逐渐提高,同时伴随着人们对健身文化生活和艺术美的不断追求,因此越来越多的新兴体育项目应运而生,舞蹈表演专业作为一个新兴专业,在各大体育院校和高等师范类院校开展开来。但是自从舞蹈表演专业开设来,该专业的学生就业情况遇到很多问题,本文通过文献资料法和逻辑分析法来分析舞蹈表演专业就业和发展阻碍的原因,以及提出具体的改善措施。