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公立医院对管理人员职业化核心技能培养探索——以重庆医科大学附属第二医院为例: 收藏
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引用; 《现代医院》2021年第1期21卷 55-57,67页; 作者：范可胡怀东李春莉重庆医科大学附属第二医院重庆400010; 现代医院管理制度建设的效果与医院管理人员能力和素养紧密相关。结合现代医院管理制度对医院管理人员职业化的新要求,重庆医科大学附属第二医院通过充分发挥党委的主导作用,提升管理人员党性修养,提高政治思想水平;通过构建重点任务多...; 现代医院管理制度建设的效果与医院管理人员能力和素养紧密相关。结合现代医院管理制度对医院管理人员职业化的新要求,重庆医科大学附属第二医院通过充分发挥党委的主导作用,提升管理人员党性修养,提高政治思想水平;通过构建重点任务多部门协作工作模式,提高沟通合作、集体解决问题及创新思维能力;通过岗位需要针对性开展各类型学习培训,不断提高管理人员职业化核心技能。同时,本文还就完善医院管理人员职业化培养的机制、职业生涯路径设计、探索创新培养模式等提出了建议。; 来源：详细信息评论

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