摘要：独立性是审计职业的基石,也是财务报告的使用者信任财务报告的基础。随着近年来国内外一系列重大财务丑闻的爆发,审计独立性是否受到损害的问题重新成为监管机构、学术界和社会公众关注的焦点。这一方面为学术界提供了更多的研究机会,另一方面要求研究者在研究审计独立性问题时,必须更加关注研究方法和研究问题是否匹配以及研究设计是否严谨的问题。研究审计独立性问题最常用的两种研究方法是实验法(experimental method)和档案法(archival method),本文主要讨论这两种方法的选择以及这两种研究方法的研究设计有关问题。

摘要：由于行业、规模,以及文化和管理理念方面的差别,各个公司对内部控制系统的需求相差甚远。因而,内部控制研究中的一个重大问题是:如何根据企业特征和所处的外部环境,设计出适合企业需要的内部控制系统。环境不确定性是权变研究中一个重要的情景变量。本文综述了1970年到2016年间环境不确定性情景变量对公司内部控制产生的影响,以期对我国内部控制与公司业绩研究的发展提供借鉴。

摘要：财务共享服务中心是近些年来才引入我国并逐渐流行起来的新型财务管理模式,其设立目的是解决大型集团公司在财务建设中出现的重复投入和效率低下的问题。本文以A企业集团为例,构建了财务共享模式的框架,从方案设计、迁移实施以及项目管理三方面对企业的财务共享中心建设进行流程分析,以期为各企业进行财务共享中心建设提供理论指导。

摘要：没有哪两个主体将会或者应该具有相同的内部控制系统(COSO,2008)。内部控制是通过组织中的人员的一言一行来实现的(COSO,2008),而企业成员的思考、感觉和行动的方式受到其个人文化价值观和企业文化的影响(Hofstede,1980,1991)。本文研究民族文化特征和企业文化这两个权变因子对内部控制系统的影响。本文的研究结果发现:①当企业所处的文化环境中民族文化特征与企业文化主导的价值观特征相冲突时,内部控制的设计与民族文化特征和企业文化两个权变因子同时实现了良好的适配的企业,其业绩也较好;②偏离理想内部控制设计的企业,其偏离程度越高,业绩越差。本文的研究结果表明:当企业在多文化环境中经营时,在设计企业内部控制系统时,必须同时考虑民族文化特征和企业文化这两个权变因子的作用。

摘要：没有哪两个主体将会或者应该具有相同的内部控制系统(COSO,1992);企业文化会影响管理者的行为和包括控制系统选择等管理决策(Henri,2006;Williams和Triest,2009)。本文研究企业文化对内部控制偏好的影响,结果发现:(1)强调控制价值观的企业文化类型更可能偏好强调正式控制的内部控制系统;(2)强调灵活价值观的企业文化类型更可能偏好强调非正式控制的内部控制系统;(3)只有在以内部控制目标实现程度为因变量时,企业偏好非正式控制的内部控制系统与企业文化的适配程度越高,企业的业绩越好。本文的研究结果表明:当企业在多文化环境中经营时,应当充分分析自身企业文化的特征,并以此为依据确定应当设计何种类型的内部控制系统,从而提升企业的业绩。

摘要：审计独立性的研究一直以来都是审计研究中的重要领域。本文讨论了档案法和实验法这两种在审计独立性研究中最常用研究方法的选择问题,以及这两种研究方法的研究设计的有关问题。

摘要：内部控制的核心问题是如何根据企业特征,设计适合企业需要的内部控制系统。技术是权变研究中重要的变量,同时也是内部控制系统设计的重要组成部分。本文综述了1980年至2016年技术变量对公司内部控制产生的影响与交互作用,以及对公司业绩的影响,以期为内部控制与公司业绩研究提供借鉴与参考。

摘要：为了控制一类由Hammerstein模型描述的含有输入约束和有界干扰的非线性化工过程,提出一种鲁棒预测控制策略。该策略分为两步,第一步考虑系统状态不可测的情况,对无约束受干扰的线性模型采用鲁棒输出反馈预测控制方法计算中间变量,其中为了处理干扰,采用二次有界技术设计出能够在线更新的估计误差集合的方法使得系统有界收敛。第二步通过中间变量求解非线性代数方程和采用解饱和的方法得到满足约束的实际控制输入。为了验证方法的有效性,对聚丙烯牌号切换过程进行控制仿真。结果表明,应用本文的控制策略,不仅能够保证优化问题的递推可行性也能保证闭环系统的鲁棒稳定性。

摘要：针对乙烯过程设计了一套能效体系,用于衡量整个系统的能效高低,为价值优化作为目标参考。对裂解气换热器以及裂解过程进行了能效的评估示例,建立了乙烯生产系统模型,同时分析了如COT温度、压力等对裂解产物分布影响较大的可调节工况条件因素,完成其灵敏度分析以及模型的验证,找到系统能效最优的工况点,可以用于对乙烯整个生产过程进行能效监测和诊断。