摘要：上世纪末，在美国出现了这样一则广告：有两杯可乐，不告诉顾客杯子里盛的是什么品牌，由顾客判断谁的口味更好，结果80%的顾客选出一种口味更好的可乐，它就是百事可乐。

摘要：当前时代,随着资源、能源的过度消耗,人们逐渐清晰了人与自然和谐共生,保护环境等绿色发展的理念,并不断付诸行动。我国的现代建筑行业,绿色发展理念表现为越来越多的建筑企业都广泛应用到了绿色建筑的设计理念。基于此,本文主要就如何在现代建筑设计中应用绿色建筑设计理念展开分析论述,明确提出了本文首先对现代建筑设计理念进行概述,从中分析绿色建筑设计理念,明确提出了科学选址、使用绿色环保材料、室内环境绿色、应用绿色施工技术等多项建议,希望能够为当前的现代建筑设计业提供清晰的思路。

摘要：目的:探讨慢性乙型肝炎(CHB)感染孕妇心理压力水平、社会支持获得情况,并分析心理压力与社会支持的相关性。方法:选取2019年1月1日~12月1日福田区10家助产机构200例CHB感染孕妇作为研究对象,参照妊娠压力量表(PPS)设计CHB孕妇心理压力量表和社会支持评定量表(SSRS)评估CHB孕妇心理压力、社会支持获得情况并分析两者相关性。根据CHB孕妇心理压力量表评分将CHB孕妇划分为心理压力高水平组和心理压力中低水平组,对比两组SSRS评分并分析社会支持对心理压力的影响。结果:本组CHB孕妇心理压力处于高等水平、社会支持处于中等水平;经双变量Pearson直线相关性分析显示,CHB孕妇心理压力量表各维度评分及总分与SSRS评分呈负相关(P<0.01);心理压力高水平122例,心理压力中低水平78例;心理压力高水平组SSRS各维度评分及总分均低于心理压力中低水平组(P<0.01);经Logistic回归分析结果显示,CHB孕妇社会支持水平不佳会影响患者的心理压力,是导致心理压力升高的影响因子(P<0.01)。结论:CHB感染孕妇心理压力水平与社会支持获得情况密切相关,随着社会支持度降低,患者心理压力水平随之升高,因此,临床考虑针对CHB感染孕妇给予社会支持有关干预,可能对减轻孕妇心理压力水平意义重大。

摘要：应用CFD技术模拟计算了双流道式泵包括叶轮及压出室在内的全三维湍流场,证实了双流道压出室内流动分布不均匀并随叶轮转动而变化、叶轮转动到不同位置时泵的效率和扬程不同、基圆大小不同时压出室第Ⅰ断面内流场分布存在显著差别。计算结果有助于深入了解双流道叶轮压出室内部流动机理,对双流道叶轮压出室的水力设计提供参考。

摘要：目的建立一种能同时检测金黄色葡萄球菌、产单核李斯特菌和沙门菌3种致病菌的多重PCR检测方法。方法采用LB培养液对金黄色葡萄球菌、产单核李斯特菌和沙门菌标准菌株进行增菌。根据金黄色葡萄球菌的nuc基因、产单核李斯特氏菌的hlyA基因、沙门氏菌的invA基因设计引物,通过多重聚合酶链反应(PCR)对上述3种食源性致病菌的目的基因进行扩增,同时对反应体系进行优化。结果对平均浓度为5cfu/ml的金黄色葡萄球菌、产单核李斯特菌和沙门氏菌在LB培养液中进行8h振荡培养,可以检出阳性结果;把金黄色葡萄球菌、产单核李斯特菌、沙门菌、志贺菌、蜡样芽孢杆菌、大肠埃希菌O157、阪崎肠杆菌7种菌混合在一起提取混合基因组DNA进行PCR扩增,显示出很好的特异性结果。结论建立的多重PCR检测方法适用于金黄色葡萄球菌、产单核李斯特菌和沙门菌的快速检测,具有快速、简便、灵敏的特点,可广泛应用于食品卫生检测、食物中毒应急处理和临床检验等领域。

摘要：西南地区地质条件复杂,受地质灾害影响最为强烈,加上近年来极端气候现象与地震频发,地质灾害防治工作面临着更多复杂因素作用下的难题。以高烈度地区发育的巴郎村滑坡为例,在现场详细调查的基础上,对其破坏迹象与变形机理进行了深入分析,计算了不同工况条件下的稳定性系数。在此基础上,针对高烈度地区滑坡治理工程优化设计开展了进一步研究,利用数值模拟方法对两套治理方案进行了耦合分析与计算,从合位移与剪应力分布两个方面,对比分析了抗滑桩与挡土墙支挡效果,证实在高烈度地区抗滑桩工程具有更好的支护效果。该研究成果对高烈度地区滑坡灾害的防治工作具有一定指导意义。

摘要：目的了解山东省部分二级及以上医院专科护士的工作满意度现状及其影响因素。方法选择山东省19所二级及以上医疗机构接受过专科护士培训的393名专科护士为研究对象,采用自行设计的调查问卷,进行医院对专科护士培养和管理情况的问卷调查,评价专科护士对医院管理的满意度,采用logistic回归法分析其影响因素。结果回收有效问卷386份。386名专科护士来自山东省19所医院,包括12所三级医院、7所二级医院。专科护士在不同级别医院工作中的满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。logistic回归分析表明,参加病例讨论、再培训、开设护理门诊、实现培训前拟定目标等4项因素与专科护士的工作满意度有关(P<0.05)。结论参加病例讨论、再培训、开设护理门诊、实现培训前拟定目标等因素能够提高专科护士的工作满意度。