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基于多维度综合分析公立医院健康管理平台绩效评价研究: 收藏
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引用; 《中国医院》2022年第2期26卷 95-96页; 作者：钱琨胡译心仓静顾建英复旦大学附属中山医院上海市200032; 基于多维度综合分析健康管理平台整体绩效考评方案,测算点单价,进行工作量点数回归建模,为健康管理平台及相关医技科室建立兼顾劳动价值、劳动强度、服务质量、成本控制的绩效分配机制,并设计针对健康管理业务特点的激励措施。能够客观...; 基于多维度综合分析健康管理平台整体绩效考评方案,测算点单价,进行工作量点数回归建模,为健康管理平台及相关医技科室建立兼顾劳动价值、劳动强度、服务质量、成本控制的绩效分配机制,并设计针对健康管理业务特点的激励措施。能够客观真实地反映科室实际情况,有效传达管理层绩效目标和战略信号,形成正向激励,深化健康管理服务的发展。; 来源：详细信息评论

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