摘要：组织在考虑薪酬目标时,极为重要的一点就是要使内部,外部,个体均衡三者保持独立,并争取都能实现。职务工资制作为薪酬设计的一种制度,在正确评估内部价值的基础上,应力求外部均衡性。

摘要：随着自动控制技术的不断发展和电网的不断升级,针对110 kV变电站,设计变电站自动化控制系统。介绍系统整体架构、设备配置、功能实现以及防止电磁干扰等。为同类型的设计提供思路。

摘要：《供应链管理》是广播电视大学开放教育物流管理专业（专科）的必修课程,该课程综合性较强,在实际教学中常偏重于理论教学。理论与实践教学存在脱节现象,与物流管理专业＂培养实用型物流专门人才＂的目标有所偏差。因此,为了增强课程教学效果,真正为培养物流专门人才服务,运用整合课程设计模型,对该课程进行整合设计,将教、学、评三者有机地结合起来。

摘要：随着科技的进步,煤矿变电站迅速的向数字化和自动化方向发展,为煤矿变电站从局域个体保护向整体性保护提供了有利的前提条件,利用电流差动原理开发设计的煤矿变电站后备保护系统有着很好的发展趋势。通过原理分析,确定判断依据,制定实施方案,设计了一套可以提升煤矿变电站整体保护的后备系统。

摘要：将市场营销中客户关系管理理念引入开放教育学员管理,在开放教育办学中表现为学员关系管理,是一次管理理念与实际业务有机结合的尝试。通过学员关系管理的实施,来完善对学员需求的快速互动的组织形式,规范以学员服务为核心的工作流程,建立学员驱动的服务设计,进而培养学员的信任度、忠诚度和满意度。