摘要：军工企业与民营企业之间的合作常常会出现猎鹿博弈这种分心问题，作为主管部门，必须创新军民深度融合中的机制设计，通过采取既奖又罚的低成本激励机制，并设计一种“相关装置”发出信号引导企业协调合作，特别是在企业的多次合作中通过诱导企业采用“针锋相对”策略，可提高双方相互合作的概率，促进双方进行深度融合。

摘要：外部贡献有助于提高整个社会的知识存量和技术水平，带动经济发展，更有利于实现军民融合的常态化。为了使军工与非军工企业间外部贡献传导更加畅通，可以尝试设计一种补偿机制，以弥补先进技术掌握单位因外部性产生的效率损失，从而达到鼓励技术交流融合，促进军民企业共同发展的目的。具体可从四个方面着手：完善和健全外部贡献补偿确认体系、实施外部贡献补偿对军民融合的绩效评估、建立军工和非军工单位之间的利益协调机制、提升军民融合原创性技术创新能力。