摘要：作为世界教育强国,英国秉持全球领跑者的理念,维系“精英背后的平等”,追求“公平中的卓越”,积极推动公立教育拔尖人才前置化培养。政府把拔尖人才培养置于国家优先战略;学校设计多种甄选方式并提前选拔;实施“浮尖”“展才”“强化”多元服务体系开展精准支持;建立一体化的跟踪与监测体系评估拔尖学生的过程性进步。其政策也引发了一系列争议,面临追求卓越与维护公平的两难,对拔尖人才的“标签化”识别引发群体焦虑,基础学段注重测试的选拔方式受到社会批评,国家拔尖人才政策式微并出现责任重心的下移。

摘要：近年来高考科目自选在试点推进过程中出现与设计初衷有所偏差的现实风险。英国"高考"建立了一套多科供给、专业限定、机构指导、精细服务和动态调整的多维协同的科目自选支持体系。科目自选的现实难点在于厘清考生选科的判断依据、明确选科的主体责任、防控选科的博弈风险、提升选科的甄选功能。剖析英国"高考"科目自选"如何选科、谁来影响、以何获胜、怎么甄别"的制度设计,未来应激发高校"科目选择"指引与限定的主动权;实现学校、家庭、社会多位联动开展生涯发展规划辅导;防范和制止中学为追求高分"操纵"学生选科;增设多元录取方式淡化不同科目的等值比较。

摘要：中等教育和高等教育衔接是一个重要的现实性难题,而大学招生考试制度是高等教育和中等教育衔接中的重要一环。英国的普通教育证书高级水平考试(GCE A-Level)力图通过"上构型"衔接设计,注重学术性知识体系、专业预修及专业指导,拓展项目研究等,使得学生在中等教育阶段提前了解大学学习的特点,奠定学生大学学术学习的知识基础和科学研究能力;通过"下延型"的衔接设计,资格考试授予机构与大学协商互动,组建学科委员会参与A级考试制度的设计,管理机构搭建供需协同交流平台,把高等教育的意愿和需求整合到招生考试中,从而确保人才选拔符合高等教育的需求。同时英国大学招生考试制度的"中高衔接"设计仍存在应试取向、内部评价舞弊、过度考试以及期望冲突的矛盾等问题,应该注意与警惕。

摘要：课程作为教育的载体是中高等教育衔接的重要一环。上构与下延是英国中高等教育阶段课程衔接的主要思路。中等教育机构实施"上构型"的课程设计,在课程范畴上提供多元的选择科目,考虑不同学生的学习兴趣,在课程内容上强调学科的专业性和前沿性,让学生提前体验精深专业学科学习的智识挑战与激励,在课程实施中关注学生的研究能力和专业素质,为高等教育的深造提供方法论支撑,引入拓展课程体系,提升学生的综合素质与能力;高等教育机构实施"下延型"的课程设计,降低本科一年级课程难度并增加补救性课程,开设旨在促进学生从高中到大学过渡的衔接性课程,在过渡期维系高中阶段的学习方式与内容渐进性并进一步提升学生分析与解决问题的能力。

摘要：检视英国普通教育证书高级水平考试(GCE-A level)"一年多考"政策的实施对中等教育阶段学生的学习、教师的教学以及中高等教育衔接带来的负面影响,可以对我国大学招生考试制度体系的优化设计提供警示:我国应从国家层面严格限制"一年多考"的次数,避免最大化追求高分引发人为刷分;合理安排课程进度和考试时间,避免"一年多考"对中学教学进程的钳制;并非所有科目都适合"一年多考",阶段性学科知识选择性抽样测试信度有限;"一年多考"并不能降低中等教育阶段的考试压力。

摘要："一年多考"是当下我国大学招生考试制度改革的重要方向,英国普通教育证书高级水平考试(GCE-A)在课程设置、时间部署、评价内容和成绩检定等环节构建了成熟的"一年多考"的考试评价体系。其"一年多考"政策有效地降低高利害考试失利的偶然性,消除一考定终身的弊端,同时将形成性评价与终结性评价相结合,为考生提供了成绩提升的发展空间。但是在高利害考试中实施"一年多考"政策也引发了考生分数膨胀、考试甄选能力弱化、学生知识体系零散、学业负担加重以及教师的课程教学受到钳制等负面影响并引起强烈的社会争论。为回应其弊端,英国政府及其考试机构正着手减少考试次数并讨论取消大学招生考试中的"一年多考"政策。

摘要：我国新一轮高考改革举措之一的“科目自选”取得成功经验的同时,也遭遇现实困境。南非推行选科政策以来,建立了“考试机构引领、高中选科支持、大学专业指引、社会选科辅助、成绩差异赋分”的科目自选指引与支持体系,但政策运行中也出现了“理科整体下滑、高中功利指导、选科倚重成绩、走班编排冲突”等问题。以其为镜,我国未来科目自选的指引与支持体系建设应优化顶层制度设计,防范高利害竞争中田忌赛马式的功利取向;丰富职业体验,推进科目选择与职业生涯规划紧密结合;促进高中大学衔接,强化“上探”与“下沉”有机贯通;完善选科管理机制,优化动态师资统筹调配和走班编排体系。

摘要：教师需要什么样的核心素养以及如何培育这些素养成为新时代背景下教师教育的重要议题。欧盟在建立"知识型欧洲"、促进教师持续性发展、培养学生核心素养的现实背景下,制定了涵盖"知识层面""学生层面""工作环境""自我层面"四个维度的教师核心素养框架,对成员国教师核心素养厘定起到了引领作用。为推进素养框架政策的落地,欧盟及其成员国积极探索培育路径,优化入口关、过程关和出口关的制度设计,提升师范生学科素养和通识素养;秉持教师教育课程"全人教育"理念,培养师范生环境营造与支持能力;构建学习共同体和开发专项课程模块,提升师范生协作沟通能力;把师德培育贯穿教师教育全过程,提升师范生持续专业成长的意愿和能力。

摘要：英国GCE-A级考试选考实施过程中出现了"理科萎缩"现象,引发高校专业人才培养"失根"、工程技术人员供给失衡及经济增长和国际竞争力下滑等危机。受个体利益最大化的"经济人"驱动,科目的主客观难度、不同科目可比性政策、中学绩效排名压力下的"蓄意"指导、文化陈规和性别偏见是造成"理科萎缩"的主要原因。鉴于此,英国积极完善干预和引导机制,通过政府繁荣理科战略的顶层设计、考试机构科目等值赋分技术优化、中学生涯规划和学术体验的科学引导、大学专业招录选科指引的精准限定、专业学会的激励与支持等手段对"理科萎缩"进行干预和调适。探索这一问题对于解决我国高考改革中"弃考物理"难题具有一定的现实意义。