摘要：本文研究发现:在竞争激烈的商业环境中,有效的薪酬激励制度有助于企业吸引、保留人才及提高员工动力。一个合理设计的薪酬激励体系具有显著提高员工工作积极性,促进企业目标与员工个人目标一致性,从而驱动企业持续发展的作用。然而,薪酬激励的设计与实施过程中存在成本约束、激励的复杂性、过度竞争风险、绩效评估的公正性和准确性及短期行为的诱导等挑战。因此,企业需采取建立多元化的薪酬体系、确保激励机制的公平性和透明性、采用综合绩效评估体系、强化非金钱激励、灵活调整激励政策、加强激励效果的监测和反馈以及培养企业文化和价值观等对策,以保证薪酬激励制度的有效性和可持续性。本研究仅供参考。

摘要：本文首先设定商品、服务、环境、促销四层消费者感知维度,选取12项自变量指标,通过关联度分析对消费者感知因素权重进行排序。其次,分别以品牌新形象、品牌新身份为中间变量,对两种品牌重塑方案进行消费者感知差异聚类分析。最后,得出零售商设定品牌重塑方案时,需要在新身份定位中重点参考消费者对零售商服务的感知差异,而品牌形象设计则需要注重消费者对零售环境的感知差异。

摘要：多年以来,实验室的管理一直停留在手工书写、纸袋存储的管理层次上。然而,实验室的设备信息多而复杂,实验教师、实验学生流动性大,这就需要实验室管理人员花费很大的精力来记录、整理、添加、选择实验设备信息,管理工作既繁复又枯燥。尽管每个实验室为维护这些信息已花费了很大的人力和物力,但效率并不高,而且很容易出错,更谈不上信息的快速检索与科学分析。计算机能实现对各项信息快速、准确地记录、存储和检索。随着计算机的普及和应用,用计算机来处理实验室信息显得越来越重要。为此,针对实验室的管理现状,建立基于ASP的实验室管理信息系统,可以提高实验室信息的实时性和准确性,提高实验室的使用价值。

摘要：中国的汽车业正在悄然发生变化,逐步由传统的制造生产升级到具有信息化、网络化等多元素综合的智能制造生产。柳州汽车产业在转型升级中遇到一些问题,如产业链还有缺陷,协同程度低,以及产业信息化程度较低等。为此,分析并借鉴国内外的智造变革经验,提出适合于柳州汽车产业智能制造的政策建议。从柳州汽车产业数字化智能生产、产学研一体化、建立SMART DATA机制、柔性化智造生产四个方面入手,总结汽车产业制造智能升级的柳州模式,以期更好地服务于当地经济建设与社会发展。

摘要：在传统的试题管理工作中,主要采用人工方式,不利于现代教学的管理,主要表现在试题存储分散,试题归类麻烦和试卷生成不灵活、费时费力等缺点,在此所设计的题库系统是基于网络的Web系统,它脱离了传统的笔答形式,最大限度地排除了人为因素,保证了考试的客观性、公正性、阅卷标准的一致性,从而高效率、高质量地完成对考生的能力评测,该题库系统具有良好可扩展性、可移植性和较好的通用性。

摘要：本文阐述了工科基础实验教学的重要性;分析了当前高校实验教学过程中普遍存在的问题;针对性地提出了嵌入微课于实验教学过程的构想,并付之于教学实践。此外还介绍了电子课件的组织与设计思路及其在实验教学过程中的实际应用情况。授课学生及学校督导组予以的教学质量评价说明,嵌入式微课对提高工科基础实验教学效果能起到良好的促进作用。