摘要：人事有代谢，往来成古今。一个领导者，不管他职位多高、任职时间多长，总有离任的时候。可以说，离任是每个领导者都必须经历的一道坎，更是检验每一个领导者的试金石。离任时感到失落在情理之中，是人人都有的一种正常心理现象，关键在于能否用良好的心态去理解职位，正确对待自己的进退留转。笔者认为，即将离任的领导要走好最后一步棋、做好收局工作，需要把握以下四个环节。

摘要：范娜黎的""走好最后一步棋"——离任领导的收局艺术"一文指出,人事有代谢,往来成古今。一个为官者,不管他职位多高、任职时间多长,总有离任的时候。可以说,离任是每个为官者都必须经历的一道"坎",更是检验每一个为官者的试金石。离任时感到有些失落,是一种正常心理表现,关键在于是否用良好的心态去理解职位,正确对待自己的进退留转。笔者认为,离任领导如何走好最后一步棋,做好收局工作需要把握四个环节。

摘要：人事有代谢,往来成古今,一个领导者,不管他职位多高、任职时间多长,总有离任的时候。可以说,离任是每个领导者都必须经历的一道坎,更是检验每一个领导者的试金石。笔者认为。