摘要：在社会快速发展的过程中,人们的思想意识发生了巨大的变化,人们对于环境保护工作越发的重视,为了保证人类社会能够与生态环境维持良好的和谐发展,那么就需要将节能环保理念渗透到各个领域之中。当下,暖通空调节能设计牵涉到的层面较多,空调设计具有良好的综合性和复杂性,所以需要综合整个建筑工程项目各方面实际情况来加以整体分析。为了提升暖通空调系统整体节能效果,最为重要的就是需要设计工作人员在保证设计小姑的基础上,对节能技术加以优化和创新,不断提升暖通空调的节能效果。这篇文章主要针对暖通空调系统节能技术的实践运用展开全面深入的研究分析,希望能够对我国社会稳定发展有所帮助。

摘要：目的了解深圳市"1+N"家庭医生团队成员对团队的心理契约现状,并探讨心理契约与职业倦怠的关联。方法该研究为横断面研究,于2022年9月30日至10月31日,采用自行设计的一般资料调查问卷、员工心理契约调查问卷(包括组织责任和个人责任2个维度)和职业倦怠量表(包括情感耗竭、去人格化和个人成就感3个维度)对深圳市实行家庭医生团队服务模式的92家社区健康服务中心的92个家庭医生团队共361名家庭医生团队成员进行调查。采用Pearson相关性分析与多重线性回归分析心理契约与职业倦怠的关联。结果361名成员中,女性占82.8%(299/361),男性占17.2%(62/361);全科医生占37.5%(129/361),护士占41.8%(151/361)。361名成员心理契约总分(141.6±19.5)分,其中组织责任和个人责任得分分别为(70.6±11.2)、(71.0±9.3)分。职业倦怠量表中,情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为(17.89±6.82)、(6.51±2.54)、(30.95±5.70)分。不同岗位家庭医生团队成员的组织责任得分和个人责任得分差异有统计学意义(F=7.341、3.119,均P<0.05),全科医生的组织责任和个人责任得分更低;全科医生情感耗竭和去人格化得分更高(F=7.637、2.415,均P<0.05),工作年限≤5年者个人责任感和个人成就感得分更低(F=3.656、4.205,均P<0.05)。相关性分析结果显示,家庭医生团队成员的组织责任得分、个人责任得分与情感耗竭程度(r=-0.618、-0.526,均P<0.01)、去人格化程度(r=-0.404、-0.393,均P<0.01)均呈负相关,与个人成就感均呈正相关(r=0.500、0.558,均P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,组织责任对情感耗竭与去人格化存在负向关联(β=-0.554、-0.274,均P<0.01),与个人成就感存在正向关联(β=0.172,P<0.05);个人责任与个人成就感存在正向关联(β=0.404,P<0.01)。结论家庭医生团队中全科医生的心理契约度低,更容易出现情感耗竭和去人格化,工作年限≤5年的成员个人责任感和成就感较低。家庭医生团队成员组织责任感越高,其情感耗竭、去人格化程度越低,个人成就感越高。

摘要：【目的】建立参薯‘明淮1号’组培快繁体系。【方法】以参薯‘明淮1号’带腋芽嫩茎为外植体,应用均匀设计和回归分析方法对‘明淮1号’组培的初代培养、继代增殖培养和生根培养等阶段中所需的不同激素进行配比优化研究。【结果】最适初代腋芽诱导培养基为:MS+6-BA 2.0 mg/L+NAA 0.1 mg/L+PVP 100 mg/L+琼脂粉4.0 g/L+蔗糖30 g/L,出芽时间短,诱导率达92%同时可诱导丛生芽形成;最适继代增殖培养基为:MS+6-BA2.33 mg/L+NAA 0.1 mg/L+PP3330.2 mg/L+琼脂粉4.0 g/L+蔗糖30 g/L,增殖系数可达3倍左右;最适诱导生根培养基为:1/2 MS+IBA 0.34 mg/L+IAA 0.5 mg/L+AC 1.0 g/L+琼脂粉4.5 g/L+蔗糖20 g/L,生根率达95%,生根效果好。【结论】该试验结果为‘明淮1号’的推广和产业化发展奠定基础。