摘要：一、国有企业与专业银行配套改革的理论根源所谓国有企业与金融体制的配套改革是指两项改革的框架设计和改革进程、步骤及措施的安排上应保持协调统一。我们知道，企业与银行是现代经济系统中两个不同的组成构件，两者的运行与发展各有其内在的规律性并承担着不同的经济职能。但从经济金融发展史上看，银行的出现是在商品经济的推动下，从产业资本中分离并发展起来的。它不但对产业资本的循环发挥着举足轻重的影响，而且也受制于产业资本的发展。作为产业资本载体的企业，其发展规模、水平、运行机制、微观基础等成为决定银行成长与发展的重要约束。所以，企业与银行的运行是相互耦合、相互协调、相互促进的。从这一角度出发，企业改革与银行改革的

摘要：中国商业银行长期实行的是地区事业部制的组织结构。尽管该组织模式与中国现有的政府体制和经济体制相衔接,但也存在诸多弊端。近年来,国内许多商业银行开始进行业务条线事业部制改革,但效果不很理想。中国商业银行组织结构的变革应明确组织结构设计的原则,选择恰当的目标模式,并在此基础上积极创造改革的环境和条件,制定合理的改革措施。

摘要：商业银行风险管理机制是指用于对付银行全面风险而设计的综合管理和控制结构,它一般由风险管理战略、风险管理组织结构、风险的衡量、报告和控制、风险管理操作和风险管理系统等要素构成。二十世纪70年代以来,国外一些大型商业银行在风险管理机制建设方面积累了丰富的经验。相对而言,我国商业银行的风险管理意识和机制迄今仍然比较淡薄和脆弱,以至于商业银行资产质量状况一直难以得到根本改善。因此,研究国外商业银行的风险管理机制,提高我国商业银行的风险管理水平,是一个非常重要的现实课题。

摘要：本文在对问题银行的概念进行理论界定基础上 ,全面地分析了问题银行生成的内在机理 ,揭示了问题银行存在与发展的负面效应 ,较为详细地讨论了政府对问题银行进行救助的原则、依据和时机选择 ,并对政府救助的一般框架安排进行了初步设计。

摘要：1990年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球金融危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,因此,改革高管薪酬制度的呼声越来越高。本文认为,企业高管薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度理论的不合理,而这些理论假定的不合理则导引于公司治理的内在缺陷。因此,重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点。本文在分析公司治理与激励机制关系基础上,对高管薪酬制度的理论假定与现实困境进行了全面深入地剖析,对高管薪酬制度框架的设计与重构提出了具体设想。

摘要：1990年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,因此,改革高管薪酬制度的呼声越来越高。本文认为,企业高管薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度假设的不合理,而这些理论假定的不合理则导引于公司治理的内在缺陷,因此,重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点。本文在分析公司治理与激励机制关系基础上,对高管薪酬制度的理论假定与现实困境进行了全面深入地剖析,对高管薪酬制度框架的设计与重构提出了具体设想。最后,针对我国国有企业高管薪酬制度的特殊性,提出了若干制度改革的政策建议。

摘要：本文在对西方商业银行业务发展与创新的现状及其特点进行考察的基础上,对我国商业银行业务创新的方向、重点和制度保障进行了较为全面的分析.西方商业银行业务创新有三个基本特点:一是业务创新的重点是表外业务创新;二是资产和负债业务创新的主要方式是证券化;三是业务创新主要借助于现代电子和通讯技术的快速发展.我国商业银行在进行业务创新设计和选择时,必须在中国现有的经济金融体制框架下,充分体现这些趋势特点,并立足于我国经济金融发展的客观现实.中央银行和政府有关部门应该在宏观层次进一步改进制度安排和政策设计,以确保商业银行业务创新的稳健进行.

摘要：一、个人金融业务与我国商业银行发展（－）传统的银行与个人金融关系及其隐含的社会成本。传统体制下，我国的金融体制设计与运行是与计划经济体制相费合的供给型金融制度。在这一制度框架内，金融体系运行的基本服从点是增加供给，金融业务范围的界定和金融服务选择服从于旨在提高供给能力的经济发展战略。因此，整个金融体系是围绕着国有企业运作的，作为我国金融业主干的国有银行一直没有对个人金融服务给予应有的重视。基此，我国居民个人与银行之间的信用关系，基本上不具备完整意义上的金融关系特征，只是单向的金融转移关系。即居民个人将货币结余存入银行，银行再把这些货币结余发放给企业。改革开放以来，基于经济主体多元化、分配方式和