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全薪酬体系下省级电网福利保障优化策略: 收藏
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引用; 《中国电力企业管理》2020年第34期 68-69页; 作者：葛江瑜郁娇山相丹妮国网甘肃省电力公司易格(广州)管理咨询有限公司; 在电力体制改革及国资国企改革不断深化的大背景下,员工成为电网公司长足发展的宝贵财富。然而,当前电力企业福利管理工作中尚存在福利项目结构单一、缺乏针对性、过于平均分配、缺乏激励等问题。鉴于此,国家电网通过全薪酬体系设计,逐...; 在电力体制改革及国资国企改革不断深化的大背景下,员工成为电网公司长足发展的宝贵财富。然而,当前电力企业福利管理工作中尚存在福利项目结构单一、缺乏针对性、过于平均分配、缺乏激励等问题。鉴于此,国家电网通过全薪酬体系设计,逐步丰富和创新核心人才激励措施。国网甘肃省电力公司(简称"公司"或"甘肃公司")更是将福利保障作为人才激励的重要内容,探索建立"核心+选择+奖励"的弹性福利体系,强化激励核心人才队伍,助力公司发展。; 来源：详细信息评论

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