摘要：为有效解决企业人才队伍结构不合理、市场化选人用人和激励约束机制不健全、人才队伍活力不足、人均劳效偏低等问题,渤海装备以深化三项制度改革为突破口,按照“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的要求,通过实施人才盘点、完善制度体系、健全督导机制从而强化顶层设计;推进机构重组、强化考核实施末等淘汰等机制,进一步优化人力资源配置,构建员工“能上能下、能进能出”机制;发挥薪酬分配和业绩考核的激励约束作用,推动员工收入“能增能减”,充分激发员工队伍活力,释放人才高质量发展红利,为企业高质量发展带来动力和竞争优势,使企业劳动效率显著提升。

摘要：随着社会的进步,在组织的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的主要性,以人为本的理念已渐渐深入人心。美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说:“

摘要：无人机密集编队飞行控制器设计面临着强耦合、强非线性以及防碰撞所要求的强鲁棒性等问题。文中研究建立了无人机编队飞行动力学模型,并根据该运动模型的具体形式提出了运动模型解耦和单通道设计方法。针对编队飞行的实际需求,提出一种改进Backstepping控制方法,并证明了该控制器的稳定性。该方法突破了现有非线性鲁棒设计方法对系统不确定性范数已知的限制,降低了设计难度和保守性。仿真结果显示,该设计方法是有效的。