摘要：2022年4月,国务院办公厅印发《关于推动个人养老金发展的意见》,这是我国官方首次发布有关个人养老金制度顶层设计架构的文件。2022年11月初,人社部、财政部、税务总局、银保监会、证监会五部门印发《个人养老金实施办法》.

摘要：2004年12月31日，劳动和社会保障部发布《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，并于2005年3月1日起施行。2005年8月1日，劳动和社会保障部发布《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》。这标志着中国企业年金市场化运作的大门业已开启。

摘要：1935年,美国第一部《社会保障法》诞生,它标志着美国社会保障制度(social Security system) 的正式确立。美国"社会保障"在一般场合仅指美国人的老年、遗属和残疾保险(OASDI)计划, 它是以"退休保险"计划为核心的一种"捆绑式"联邦福利计划。所谓美国社会保障"私有化",是指将OASDI计划缴费的一小部分比例转换进入新建的"个人账户"进行市场化运作的过程。不过,改革方案的设计者从未称之为"私有化",而仅仅只是改革方案的反对者如此简单直呼,这种称呼本身带有"批判"和"嘲讽"的意味。

摘要：30年改革开放，我们从“大一统”的公有制经济逐渐过渡到“多元化”的国有控股经济（注：“国有控股经济”这一称谓只是笔者的一种创意，未必妥当，仅在本文中使用）。为此，我们曾经经历了一场“国退民进”的经济改革与经济运动。30年后的今天，一场莫明其妙、突如其来的世界性金融危机，

摘要：我们需要设计一种综合性解决方案,它既可以满足垃圾B股的被动退市,又可以满足非垃圾B股公司主动私有化退市,这样。

摘要：中概股回归,既是机遇,也是挑战。2020年注定是中概股回归元年。两个原因:第一,早在2018年,港交所和中国证监会就已作好中概股回归的通道设计;第二,美国对华为及中国高科技的无底线、赤裸裸打压,已经严重波及中概股的生存,目前中概股在美国挂牌的成本与风险被数倍放大,甚至可能面临集体摘牌的风险。因此,以阿里巴巴、京东、网易为代表的中概股,已率先回归港交所,并搭建了中概股“第二上市”的通道,其他中概股也会纷纷效仿。

摘要：2020年底,我国已全面实现职工基本养老保险省级统筹,随后将择机转入“全国统筹”,如何做好制度过渡衔接,如何设计过渡期养老金缺口分担机制?美国经验可能会对我们有所参考。1935年8月,美国《社会保障法》颁布,这标志着美国基本养老保险(OASDI)制度的正式诞生。美国OASDI采用“现收现付”“全国统筹”“以税代费”的运行模式,没有“视同缴费”转制成本,“制度扩面”也是后来完成,这一切正好与我国基本养老保险的情形相反。

摘要：一直以来,我国A股市场IPO门槛标准设计,重点强调公司过去的盈利水平及资产规模,注重历史财务指标审核,而相对淡化营收成长性及商业模式、盈利模式的可持续性。这一传统IPO标准主要适用于传统行业的成熟企业,它将新业态、新经济企业排斥在IPO大门之外。正因如此,一批最能代表新经济特色的大品牌企业,如腾讯控股、阿里巴巴、百度、京东等,曾被A股市场拒之门外,成为境外挂牌的中概股或红筹股.

摘要：国际板的模样究竟是怎样的?上交所一直没有披露过具体方案或细节,这让人浮想联翩。在此,笔者试图对国际板设计架构的某些细节作一些猜想。

摘要：企业年金作为一种延期支付的工资,可起到维系人才、减缓企业劳动力流动的"金手铐"作用;中小企业为了能赢得人才,更是不能忽视联合年金计划这个"HR法宝"。广东中小企业数量众多,中小企业建立企业年金制度有利于促进中小企业的健康发展,提升竞争力,有利于完善我省多支柱的养老保障体系,本文对我省中小企业建立企业年金制度进行了探讨,希望能有助于我省中小企业建立和完善企业年金制度。