摘要：建立了水平连铸QSn6 .5 0 .1带坯的显微缩松评级标准 ,将缩松从轻微到严重依次划分为六个等级 ;研究了缩松等级、密度值和轧制情况的大致对应关系。结果表明 ,显微缩松从一级到六级 ,对应平均密度值从 8.92 0～ 8.86 0g/cm3变化 ;一级到三级缩松 ,基本上不会因显微缩松而引起轧制开裂 ;四级缩松时有少量轻微开裂 ;五～六级缩松 ,则出现严重轧制开裂。

摘要：为提高温度监控系统中数据处理速度和软件开发效率,设计了基于Matlab图形用户界面(GUI)的温度实时监控系统。系统利用Matlab串口工具箱,以Modbus协议为通信协议,通过计算机控制岛电SRS13A型温控器,实现了在金属加热过程中对其表面温度值的实时监控。系统软件界面简洁,操作方便,内存占用小,通过参数配置可实现多种工作方式。实验测试结果表明,系统运行稳定,以1 s的采样间隔和0.1℃的测量精度,快速准确地绘制了系统在不同参数配置下的温度响应曲线。

摘要：新疆三个泉倒虹吸工程地处严寒地区,气候条件恶劣,结构的温度应力问题很突出。为此,应用三维有限元温度场和温度徐变应力场仿真分析软件进行了多方案的仿真计算和比较,优选了一套行之有效的综合温控防裂措施,提出了两个温控方案并应用于该工程,比较好地解决了三个泉倒虹吸进口镇墩结构的温控防裂问题。

摘要：员工工作是否具有幸福感影响到员工的工作绩效及其离职倾向,目前企业员工工作幸福感存在一定程度的缺失,影响其工作积极性,甚至导致员工缺勤和离职。全面的工作幸福感包括工作满意感评价、情感评价和价值感评价,员工工作幸福感受个人因素、工作特征因素、企业层面因素的影响,其形成受到牵引机制、阻力机制、调节机制三种机制的影响。为提升员工工作幸福感,企业应关心和满足员工基本需求,努力提高激励水平,注重因人而异合理进行工作分析和设计,同时建立员工援助计划(EAP)以减轻员工压力,完善留人机制以加强员工工作安全感,完善人与组织匹配的招聘模式。

摘要：近年来,电动汽车吸引了越来越多的关注,但是它们仍然不是消费者主要的选择。这可能是许多原因造成的包括电动汽车价格和行程,这些因数主要是受目前电池技术以及充电速率的限制。与传统的插入式充电系统相比,无线充电系统更方便,安全。动态无线充电能减少车载的电池容量,可以帮助降低电动汽车的价格。然而无线充电仍受耦合器的限制—他们目前传输功率和效率较低,本文阐述了目前无线充电耦合器的主要设计方案。

摘要：针对某心墙土石坝工程及监测系统现状,依据土石坝安全监测技术规范,进行了大坝安全监测项目及自动化系统方案设计。