摘要：在顾客主导、竞争激烈、变化快速的经营环境下,许多中型餐饮企业的组织结构弊端已经成为制约其利润增长的“瓶颈”。为了寻找解决问题的途径,以GHL酒楼为例,来说明中型餐饮企业在组织结构设计上面临的困惑,并对中型餐饮企业组织结构设计的问题做了一些探讨和研究。

摘要：通过分析委托代理关系中存在的委托人与代理人之间信息不对称、责任不对称、目标函数不一致等弊端, 揭示了委托代理关系的核心问题是代理人的道德风险问题。由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制, 文章在回顾信息经济学中显性激励机制理论、隐性激励机制理论、锦标制度理论和自我强迫实现机制理论的基础上, 提出了委托代理关系中激励机制设计的基本思路。

摘要：本文对企业国际化的战略、结构及其关系演化进行了文献回顾和梳理,指出研究者从早期寻求"理想的"组织结构与战略一一匹配的机械式关系,到当前探讨多维组织结构设计与多维战略决策的动态匹配,体现了学术界对"结构跟随战略"范式的新理解,也体现了企业在多样化复杂环境下战略制定与战略实施的关系。在总结国际化战略与结构关系的理论逻辑基础上,讨论了这种理论逻辑在产业多元化战略与结构、国内扩张战略与结构两方面研究进行应用的可能性。