摘要：随着商业银行业务的发展,自助设备特别是自动柜员机(ATM)已经成为商业银行重要的服务渠道。但是,由于设备设计、监管要求、风险管理和客户实际需求等原因,ATM上的存取款交易存在一定限额,引起社会的关注。通过尝试分析上述情况,归纳影响或制约其硬件、监管、客户、效益和风险等五项主要驱动因素,客观给出解释和建议。

摘要：在日趋严格的国际形势下,我国的反洗钱监管制度演进尤为必要进行持续性、长期性和系统性的思考。通过文献回顾和重点编码,提出将中国反洗钱监管制度演进分为四个阶段。一是1988—1997年间的探索阶段,实现了洗钱罪从无到有;二是1998—2006年间的构建阶段,实现了反洗钱法律从有到专;三是2007—2016年间的完善阶段,实现了反洗钱制度从专到全;四是2017年至今的深化阶段,实现了反洗钱制度从全到深。研究发现这四个阶段以国内反洗钱法律法规变迁为明线,以反洗钱"四大核心义务"落实为暗线,见证了中国反洗钱监管制度从无到有、从有到专、从专到全、从全到深的演进过程,展示了我国反洗钱监管制度的顶层设计,对于认识和理解反洗钱监管制度的变迁、特征和典型事件具有较好的借鉴意义和参考价值。研究预测,反洗钱监管制度的有效性、可塑性可能成为未来国内反洗钱监管机构关注的要点。

摘要：人力资源管理和企业绩效之间是否存在相关关系一直是学术界争论的焦点,最佳人力资源实践是否需要结合企业具体情境也值得商榷,中外情境下研究结论的差异和中国本土质性研究的缺失都值得关注。中国国企改革是一场广泛而深刻的变革,2002年以后,国企逐步深化了内部主导的业务改革。为更好地保证信度和效度,研究设计依据扎根理论,采取时序跟踪分析和参与式观察,关注金融服务业同一国企的四家分支机构,对比其某业务改革的纵向组织绩效。在内外部环境相同或相似的情境下,通过历时6年跨度的实地调研、深度访谈和内容分析发现:最佳人力资源管理实践显著影响组织绩效。在四维结构中,薪酬系统和员工影响两个维度对组织绩效呈显著因果关系;长期来看,物质激励为主的人力资源管理实践对国企改革绩效更为有效。

摘要：目前，金融界对小微金融的探讨大多集中在产品、服务和创新等层面，并取得了积极的进展和成果。然而，小微金融的逻辑前提、发展阶段等内涵则鲜有关注。笔者认为：小微金融不只代表一类小微企业的客户，不仅涵盖一种金融服务的创新，更是一种发展模式、组织生态和架构设计。理解了小微金融的主体——小微企业的实质，更容易理解小微企业切身需要的小微金融。简而言之，小微金融需要大型商业银行等金融机构的关注和创新，也需要村镇银行、农村信用社等中小型金融机构的共同推动。

摘要：中国ATM高速发展、弯道超车的历史,也是中国改革开放40年的一个缩影,特别是习总书记提出"新常态"以后,ATM的设计制造已形成绝对规模的国产化,服务布局实现了高质量增长。但是,就在我国ATM保有量超越美国成为全球第一之后仅仅2年,ATM的核心功能现金服务却因智能手机的普及和第三方支付的兴起而失去了固有的价值,被支付宝、微信支付等实现了"弯道超越"。本文在分析中国ATM发展四阶段的基础上,从宏观、中观、微观3个维度、从国际、国内、行业、替代、客户、买方和卖方7个层次分析ATM业务兴衰背后的32个影响因素。最后,中国ATM产业发展为蓝本,提出ATM及智能设备未来发展的预测和展望。

摘要：风险管理历来是商业银行的难点和痛点,备受理论和实践的关注。目前,商业银行的风险管理主要按照其内涵来分类,并据此开展组织设计、岗位设置和人员配备。本研究尝试突破风险内涵的分类,依据类型学的思路从其他维度进行整合与重塑,力求给予风险管理以新的视角和探索。研究分别提出了基于时间、措施和业务层次维度的新型风险管理分类,探讨了三种分类下辖九种类型的特征和发展阶段。在比较上述三种维度风险分类异同的基础上,提出商业银行基于时间、措施和层次三维风险管理的整合模型,用以完善全面风险管理体系,持续提高风险管理水平。

摘要：本文选择北方某区域型中心城市5个月的相关平面招聘广告,采用非介入性研究的方法进行内容分析和数据统计,从而发掘当前人力资源专员素质要求的实质。最后,构建创建与变革时期人力资源专员的素质模型,并对该期人力资源专员的素质要求提出若干建议。

摘要：门户网站曾经是互联网企业代表性的商业模式,但是当前已经完全被颠覆,随着BAT的崛起后,以今日头条和天天快报为代表的模式又一次的对内容生产和分配模式进行了创新,门户网站显得夕阳西下,而门户网站的流量也转移到了移动端,门户网站正在采取多种方式来应对这个挑战。