摘要：在市场竞争日趋激烈的今天,利用人力资源来获取竞争优势已得到了管理者和学者们的共识。而绩效管理作为现代人力资源管理的核心问题,也逐渐被企业所重视。但是企业在实施绩效管理的过程中存在着许多问题,这些问题在绩效评估指标体系的设计及应用实施中,最终导致了绩效管理的成效不大。通过对平衡记分法、关键绩效指标法的优劣比较分析,设计一套综合绩效管理体系,可有效提升企业绩效管理成效。因为该体系兼顾企业长期与短期战略目标、财务指标与非财务指标,紧密联系企业战略目标并层层分解到基层管理者和每一个操作者,具有较强的可操作性。

摘要：通过调查三亚市南山村新农村建设情况,深入了解了村民生活现状和民风民俗,分析了新农村建设中存在的问题,在原有的景观规划思路上增加了中心景观及节点设计,为可持续宜居型美丽乡村建设景观优化提供了新思路。