摘要：目的:基于特征的配准方法中,特征配准结果的好坏决定着最终配准结果的好坏。方法:本文提出了一种基于距离图和分级配准策略的人脑MR图像非刚体配准方法。首先使用C-V模型完成特征的提取工作,并设计了相应的预处理过程,来获得适合进行特征配准的边界点集。接着采用分级配准策略来完成特征配准工作,包括逐条仿射配准和非刚体配准两个子步骤。为了方便计算,距离图被引入到算法过程中,以方便点距的查询。最终的全局配准工作基于特征配准的结果进行,配准问题转化为相应的插值问题进行求解。结果:针对两组初始差异较大的脑部图像进行实验,均可以达到配准要求。结论:实验结果证明,新算法能够适合初始偏差较大配准场合的需求。

摘要：本文介绍一种医护患智能呼叫信息系统,系统主要由护士控制系统主机、医护分机、床头液晶分机(含呼叫手柄)、液晶门口分机、紧急呼叫分机、数字走廊屏等构成。系统与医院信息系统(HIS)无缝融合,消除了信息孤岛,达到数据共享。该系统的应用,提升了医护患沟通效果,提高了医护工作效率,也提升了医院形象。

摘要：目的:建设移动互联网医院云平台实现线上交易、线下诊疗的020医疗服务新模式。方法:提出了用户接入、外网业务服务和内网数据交互的三层技术构架,设计了医院信息、智能导诊、预约挂号、医院导航、智能候诊、门诊支付、健康服务、住院管理、体检管理、服务评价、健康资讯等11个功能模块。结果:移动互联网医院云平台可以前移健康服务、优化诊疗流程、减轻窗口服务压力、提升患者医疗服务体验。结论:移动互联网医院云平台建设是医疗服务模式改革的客观需求,也是医院信息化建设的必然趋势。

摘要：介绍了一套医院精细化绩效管理信息系统的设计原则、系统功能、技术构架及应用效果,该系统集人力资源、质量管理、成本核算、奖金分配、绩效考评、运营监控为一体,能全面客观地反映医院的实时运行状况和各部门的绩效结果,使医院绩效管理更加及时、准确、透明。

摘要：目的:探索基于信息系统的医院人力资源管理新模式。方法:根据医院人力资源管理"四统五全"的设计理念,研制一套医院人力资源管理信息系统,实现了选才、育才、用才、留才的人力资源的全过程多部门协同管理。结果:在新管理模式下,医院人力资源管理做到了人员底数明、人员状态明、绩效贡献明、职权职责明。结论:通过信息系统的建设和运用,可以实现医院人力资源从传统的事务性管理向人力资源规划调度的根本性转变,提高了医院科学决策水平。