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检索条件"作者=薛宪方"

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群体绩效的影响因素简述及若干改进意见: 收藏
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引用; 《科技和产业》2008年第3期8卷 16-19页; 作者：薛宪方浙江大学心理学系杭州310028; 群体绩效是衡量企业竞争力强弱的重要指标,群体绩效的高低主要受到群体构成、群体工作过程、群体动机、群体目标设定、群体压力和群体归纳等因素的影响。群体绩效的改进措施可以从提升群体凝聚力、实行参与式目标设置、建立通畅的信息...; 群体绩效是衡量企业竞争力强弱的重要指标,群体绩效的高低主要受到群体构成、群体工作过程、群体动机、群体目标设定、群体压力和群体归纳等因素的影响。群体绩效的改进措施可以从提升群体凝聚力、实行参与式目标设置、建立通畅的信息沟通渠道、关注虚拟团队、关注头脑风暴法等方面来进行设计。; 来源：详细信息评论

企业科技人才创新环境评价研究——基于对浙江省470名企业科技人才的调查: 收藏
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引用; 《未来与发展》2012年第12期33卷 89-92,99页; 作者：吴道友齐昕薛宪方浙江财经学院浙江杭州310018 浙江省科技厅浙江杭州310013 浙江理工大学浙江杭州310013; 创新环境是影响科技人才创新绩效的重要因素。本研究基于国内外研究文献,设计了企业科技人才的创新环境问卷,采用因子分析、方差分析等方法,对浙江省企业科技人员的创新环境分三个方面进行了研究,探讨了个体和企业层面因素对创新环境评...; 创新环境是影响科技人才创新绩效的重要因素。本研究基于国内外研究文献,设计了企业科技人才的创新环境问卷,采用因子分析、方差分析等方法,对浙江省企业科技人员的创新环境分三个方面进行了研究,探讨了个体和企业层面因素对创新环境评价的影响。结果表明:不同类型的科技人才对创新激励环境的评价存在差异,不同类型企业的科技人才在创新支持环境和创新培训环境满意度上存在显著差异。; 来源：详细信息评论

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