摘要：人工智能(AI)技术已应用于人力资源选拔与面试。尽管已有研究考察了个体对AI服务的接受度,但真实参与过AI面试的求职者对AI面试的接受度尚有待挖掘。基于公平启发理论,本文采用扎根理论的研究路径,收集参加过AI面试的个体在新浪微博分享的文本数据,以及访谈了22位参与过AI面试的求职者。结果发现求职者对AI面试的接受度体现为感知易用性、感知有用性、情绪体验与参与意愿等四个维度,总体接受度较低。AI面试内容设计(评价标准相关性与合理性、AI形象设计)、面试过程设计(信息透明度、系统功能)等方面影响了求职者在AI面试中的自我表现反馈,为AI面试公平感知提供了启发式线索,并进一步塑造求职者对AI面试的接受度。AI面试环境(外界与终端)、求职者对AI面试的预期(人际互动导向、应试任务导向)起到了阶段性的调节作用。本研究将技术接受模型拓展至求职者对AI面试的接受度,挖掘了该应用场景中的独特内涵,并提出“AI面试设计-自我表现反馈-公平感知-AI面试接受度”的链式影响机制,对AI技术更好地应用于面试提供了实证依据与管理实践启示。

摘要：根据嵌入式Web系统的特点和所需要的安全标准以及嵌入式软件的特征等因素,制定了嵌入式安全传输系统ESS及实现ESS协议的策略;以模块化的方法给出了系统结构;最后在嵌入式Web服务器/客户端分别实现了ESS协议。

摘要：文章根据大多数网上办公业务的特点以及它们所需的网络安全传输的级别,设计并实现了一种面向企业的网络安全传输系统—anq,该系统不仅易于维护,而且提供了传输数据的保密性、完整性以及客户端认证三种安全服务。

摘要：由于对象模型和关系模型存在阻抗不匹配,实现对象和关系的映射已成为软件开发领域的关键问题。本文提出了ORM系统的三层模型,在业务逻辑层和关系数据库的物理存储结构中间增加一个O-R映射,并给出了各个层次的详细设计和分析,最后验证了该模型在实际应用中的有效性。

摘要：根据嵌入式Web系统的特点和它所要求的软件特征及安全标准等因素 ,制定了嵌入式SSL协议———采用口令认证代替了证书认证 ,且重新设计了SSL协议的握手流程及其握手消息的报文格式 ;制定了实现嵌入式SSL协议的策略 ;以模块化的方法提出了实现的系统结构。在嵌入式Web服务器 /客户端分别实现了嵌入式SSL协议。

摘要：针对数据库系统的备份,提出了事务组(Transaction Group,TG)的概念。在传统数据备份系统的基础上实现了以组为单位的数据备份和恢复功能,并且保证了组操作的原子性,最后论述了TG的设计和实现细节。

摘要：交互式语音应答系统是呼叫中心的重要部分,控制整个业务流程。VoiceXML语言是XML语言在语音方面的应用。文章设计了一个基于VoiceXML技术的语音应答系统,并给出了核心部分的具体实现。

摘要：XML自描述性和平台无关性使得它已经成为通过互联网在各种异构系统间交换和共享数据的强大工具。WEBSERVICES技术提供了不同平台上以不同语言开发的应用程序相互通信和互操作的标准手段。文中提出了一种基于XML和WEBSERVICES技术的数据共享交换平台模型,阐述了这种模型的结构和实现技术。

摘要：基于CORBA技术设计和实现了一个应用于电力监控系统中的即时消息系统——IM Server(instant message server),它负责将其它子系统中必须报告给系统管理员的消息以短消息的形式报告给系统管理员,接收系统管理员发回来的处理结果短消息指令,下发给其它子系统,极大地提高了电力监控系统的可管理性。

摘要：为了满足企业信息化和全球化的需要,采用资源文件存储网站内各类信息,可深度简化网站内容的管理过程.文中提出一种基于资源文件的多语言网站的设计思想和总体架构,该架构使用资源文件管理不同语言资源,极大地提高了网站的可管理性和可维护性.基于该架构设计并开发了支持多语言的I-Examing系统.