摘要：在小学道德与法治课程中,以中华优秀传统文化主题为切入点,以儿童立场为设计原点,探寻课程内容中的儿童元素,凝练单元内容的核心问题,以“进阶性项目—驱动性问题—阶段性任务—辅助性支架—全程性评价”为主要方式,设计项目化学习,实现儿童政治认同、道德修养和责任意识的培育。

摘要：目的:本文旨在报道1例在六阶段原则指导下、数字化技术辅助完成的唇腭裂患者的复杂咬合重建病例。诊治经过:通过完善的术前检查明确诊断和治疗方案,使用上颌全牙列稳定[牙合]垫确定颌位关系,制作甲基丙烯酸甲酯修复体进行临时修复。制作单层氧化锆全冠,复制临时修复体[牙介]面形态来完成正式修复体,固定修复完成后进行可摘局部义齿修复,实现了美学和功能重建。结果:修复完成后患者获得良好的咬合关系,上唇丰满度得到了较好的改善。1年后复查,患者咬合功能及牙周状态稳定。结论:六阶段原则和数字化技术可帮助临床医师稳妥推进个性化的咬合重建。

摘要：欧洲、美国和日本的设计风格经历了长期的发展过程,在各类产品设计中都有所体现,卫浴产品也在近年的世界工业设计奖项中越发引人注目了。如今世界各大卫浴公司都在进军中国市场,以此为契机,特从坐便器设计的角度来审视一下欧洲、美国和日本设计风格及其变化和在卫浴产品中的体现。

摘要：目的探讨构建移动护理终端(personal digital assistant,PDA)翻身管理模块并评价其临床应用效果。方法回顾相关文献,并在临床使用的纸质翻身卡基础上,构建基于PDA的翻身管理模块。选取温州医科大学附属第一医院烧伤伤口中心2020年7月至12月收治的需要建立翻身卡的患者60例为对照组,2021年1月至7月收治的需要建立翻身卡的患者60例为试验组。对照组使用传统的纸质翻身卡,试验组使用基于PDA的翻身管理模块。比较两组翻身措施落实率、减压工具使用率、翻身记录所需时间以及护理人员的满意度。结果试验组翻身措施落实率为90%,明显高于对照组的80%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05);试验组减压工具使用率(气垫床100%、翻身枕91.6%、泡沫敷料53.33%),均高于对照组(气垫床90%、翻身枕75%、泡沫敷料33.3%),两组比较差异有统计学意义(P<0.05);试验组翻身记录所需时间(10.96±1.21)s,少于对照组的(15.03±1.28)s,两组比较差异有统计学意义(P<0.05);试验组护理人员满意度90%,高于对照组的72.5%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于PDA的翻身管理模块可提高需建立翻身卡患者的翻身措施落实率、减压工具使用率,缩短翻身记录所需时间,提高护理人员使用满意度。

摘要：本文在深入分析大空间VAV空调系统室内温度控制方法的基础上,得出由于室内垂直温度梯度的影响,传统的通过检测室内回风管温度作为室内温度的控制依据的控制方法具有一定的不合理性。本文利用PHOENICS软件对一大空间商场VAV空调系统进行了模拟,依据模拟结果,通过采用温度修正的优化方法对回风温度检测值进行优化,使得温度检测值与实际需求温度值更贴近,降低了VAV空调系统的运行能耗,达到节能的目的,风机可节能25.4%。

摘要：何为健康人居环境？那一抹蓝、那一抹绿,成为当下乃至未来人们不约而同的目标.在国家大力推动生态文明建设下,“打赢蓝天保卫战”志在必得,暖通空调作为紧系节能低碳发展和人们美好生活的行业任重而道远.揽行业大势,观暖通风云,40年见证中国巨变、时代升级.在当前能源转型、绿色低碳的发展环境下,暖通空调行业不断突破,创新性、专业性从不缺席.在我国改革开放40周年之际,以“清洁低碳美好生活”为主题的第21届暖通空调制冷学术年会（2018）于10月24日～26日在天鹅之城河南三门峡市隆重举行.此次年会凝聚了包括行业领导与专家、建筑设计、科研院校、主流暖通空调厂商代表、行业媒体等,近2000人的全国暖通同仁出席.

摘要：为解决传统半导体压力传感器温度特性差、非线性度高等问题,设计一种基于双岛结构的多晶硅纳米薄膜压力传感器。利用有限元分析软件分析硅膜结构的应力分布规律,确定力敏电阻的最佳布局,进一步提高了传感器的灵敏度。这种压力传感器兼具温度特性好、灵敏度高、线性度好等综合性能。

摘要：背景家庭医生团队在初级保健中以温情守护居民健康,然而受基层医疗建设不足等条件的种种制约,如何保证温情守护?目的了解广东省首批家庭医生式服务试点社区卫生技术人员的工作满意度现状及其影响因素,为基层卫生人才队伍建设提供参考依据。方法于2014年6月-2016年6月,在广东省共36个家庭医生式服务试点的社区卫生服务中心采用分层抽样法各层按1∶1∶1的比例从3类卫生技术人员中抽取调查对象。分别是管理人员、技术服务人员及其他社区卫生工作者。采用自行设计的问卷进行调查,问卷内容包括一般人口学特征、总体工作满意度以及21项满意度因子。分析社区卫生技术人员的工作满意度现状及影响因素。结果共发放问卷275份,回收有效问卷251份,有效回收率为91.3%。社区卫生技术人员自我评价的总体工作满意度得分是(3.8±0.7)分,217名(86.5%)社区卫生技术人员对工作感到满意或非常满意。21项满意度因子的得分均值中,得分最高的是“同事关系”(4.1±0.5)分,得分最低的是“单位福利待遇”(2.8±1.1)分。不同年龄对与领导的关系的满意度、不同文化程度对工作量的满意度、不同职称对得到同事的帮助的满意度比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,工作人数及分配合理程度〔OR=2.118,95%CI(1.072,4.184)〕、个人能力提高情况〔OR=2.220,95%CI(1.181,4.173)〕、单位的监督管理制度〔OR=1.905,95%CI(1.023,3.546)〕、与领导的关系〔OR=4.640,95%CI(1.328,16.214)〕和同事关系〔OR=5.111,95%CI(1.330,19.644)〕是影响总体工作满意度的因素(P<0.05)。结论家庭医生式服务试点社区卫生技术人员有较高的工作满意度,工作人数及分配合理程度、个人能力提高情况、单位的监督管理制度、与领导的关系和同事是工作满意度的影响因素。

摘要：目的了解广东省社区卫生服务中心卫生技术人员的服务能力培训现状与需求。方法于2014年6月,在广东省36个家庭医生式服务能力试点社区卫生服务中心抽取卫生技术人员275名。采用自行设计的问卷对其进行调查,问卷内容包括:一般人口学特征、服务能力自我评价、参加培训情况、培训效果评价及培训需求等。因问卷未被回收剔除24名,最终确定卫生技术人员251名。比较并分析不同工作类别卫生技术人员的服务能力培训现状与培训需求,并探讨卫生技术人员培训意愿的影响因素。结果 (1)卫生技术人员服务能力自我评价中,医务人员礼仪和社区卫生服务概念得分分别为(6.8±1.9)、(6.8±1.8)分,国外全科最新进展得分为(4.9±2.4)分。(2)251名卫生技术人员中,有57.0%(143/251)参加过服务能力培训,有95.6%(240/251)认为参加培训有必要。不同工作类别卫生技术人员的参加次数比较,差异有统计学意义(P0.05)。(3)在143名参加过培训的卫生技术人员中,有92.3%(132/143)对培训的总体效果评价为满意。不同工作类别卫生技术人员对全科医学理论知识的评价比较,差异有统计学意义(P0.05)。(4)在自我评价的18个条目中,有16个条目的培训意愿在50%以上。不同工作类别卫生技术人员各条目培训意愿比较,差异无统计学意义(P>0.05)。(5)单因素分析显示,不同培训意愿卫生技术人员年龄、参加培训情况、参加必要性认识及可能参加原因比较,差异有统计学意义(P<0.05);非条件Logistic回归分析显示,年龄和可能参加原因对社区卫生技术人员培训意愿的影响有统计学意义(P<0.05)。结论广东省社区卫生服务中心卫生技术人员的服务能力较差,但培训现状较好,且需求意愿较高;年龄和可能参加原因是其培训意愿的影响因素。