摘要：当前广东正处于新一轮经济社会发展转型阶段,新的增长方式要求对科技创新人才发展模式进行创新。为此,广东进一步健全人才战略整体架构,认真抓好制度的顶层设计,着力提升人才工作的组织化程度,努力构建三大创新型人才圈,完善创新人才的三轮驱动模式,以"三个抓手"突破高端人才培养瓶颈,强力助推创新型人才成长,充分发挥市场配置人才资源作用,构建宏大的产业创新军团,全面提升人才产出效益,支撑经济社会发展迈上新台阶。

摘要：<正> 随着我国即将加入WTO 和知识经济日近,人才竞争也愈加激烈,如何选择个人的发展定位,有效地达到最佳人职匹配,既是求职者面临的实际问题,也是用人单位需要重视的一项工作,职业设计正是解决这一问题的方法之一。

摘要：现代社会的经济活力源于蓬勃的创业活动,创业水平是检验社会成熟度的试金石,大学生创业是一种社会责任和使命,良好的体制环境是激励大学生创业的关键,大学生创业要发挥政府和市场"两只手"的作用,大学生创业应成为一项国家战略。

摘要：当前人才学教学中存在的强应用弱理论的非均衡状况,不利于人才学科的深入发展,因此,从学科整体建设的角度而言,应重视理论人才学与应用人才学的协调发展,以便更好地丰富和巩固人才学科的知识支撑体系。

摘要：低碳发展是当今人类社会的共识,在支撑低碳发展的人财物等资源要素中,人才作用至为关键,为应对当前我国人才"短板"障碍所导致的发展难题和挑战,须完善人才战略框架设计,明确低碳发展人才分类及定位,以人才系统性开发促进人才价值转化,以人才机制创新提升人才利用效益,科学把握人才与低碳发展的深层融合着力点,彻底打通人才与市场通道,改变人才与低碳发展需求脱节的现象,确保人才体系建设对低碳发展形成有力支撑。

摘要：在探讨人才智力贡献理论及智力贡献参与分配机制的基础上,梳理广东创意产业人才智力贡献参与分配现状及存在问题,明确广东智力贡献参与分配的推进思路,并提出有针对性的对策措施。

摘要：政府购买社会组织服务是现代行政管理变革一个无法回避的问题,它不仅体现在公民参与公共治理的制度设计上,而且体现在服务型政府的建设上。政府购买社会组织服务是推进行政管理改革的方向,也是提高政府公共管理绩效,拓展行政管理创新空间,延伸政府公共服务能力的有效途径。在新形势下,不但要深化政府和社会组织的合作伙伴关系,而且要提高公共服务的专业化水平,努力探索与国际接轨且符合中国国情的政府购买社会组织服务的新模式,在战略层面上完善公共服务供给体制机制,提高公共服务资源的整体配置效率并发挥最大的效果。

摘要：科技教育是培养科学精神与科学态度,建立完整的科学知识观与价值观的重要途径,对于提高公民科学素养具有重要促进作用,也是建设创新型国家的重要支撑,必须从国家层面完善科技教育顶层设计,形成明确的国家战略导向,不断加强科技教育与培育自主创新能力的结合,着力推进科技教育体系建设与改革的协同创新,发挥政府在科技教育中的引导和推动作用,充分调动全民参与科技教育的积极性和主动性,不断提高科技教育质量,使其更好地为经济社会发展服务。

摘要：知识产权保护行为受价值取向的支配和调节,为减少知识产权违规造成的负外部性影响,应通过合理的制度设计引导知识产权保护博弈行为形成积极的正向效应,并采取"三位一体"模式不断健全知识产权保护体系。