摘要：对虚拟经济进行核算,必须从可操作性的角度确定统计原则、范围、方法等各种要求。文章探讨了虚拟经济核算的范围、对象、理论依据、指导原则等基本问题,说明虚拟经济核算要以资本市场和衍生品市场为主要核算范围,以虚拟资产为主要统计对象,以虚拟资产的交易量为主要核算内容,以虚拟经济理论为依据,以现有的国际宏观核算体系为指导。

摘要：我国就业统计制度不完善,导致就业统计信息不准确、统计效率低下,目前亟需完善就业统计制度,建立劳动力市场的监测与统计体系。该体系是一个整合劳动力市场调查与监测、统计、预警系统的集合,包括劳动力市场统计指标体系、信息监测体系、信息系统、统计分析系统和预警系统五个方面的内容。建立这一体系,需要进行顶层设计,整合统计力量,建立劳动力市场统计的保障机制。

摘要：在经历了企业保障向社会保障的转轨和城市向农村的制度扩张后，中国社会保障的统计转型还在继续。社会保障改革方向道路的选择及其制度完善、经济转型、民生与和谐社会建设等，都迫切需要社会保障统计信息以支持相关决策和理论研究。但社会保障统计体系仍待完善，有限的理论研究多集中于社会保障统计指标体系的探讨，从整体视角研究社会保障统计建设的文章很难见到。社会保障统计理论与实践的现状难以满足政府、社会和民众的需求，加强社会保障统计整体建设研究，是我国社会经济发展的重要现实课题。

摘要：新世纪以来,收入分配差距进一步扩大,使得收入分配公平性遭受普遍质疑。国企高管薪酬作为收入分配领域的一项重要命题,其制度公平性自然成为人们讨论的焦点。然而,截至目前,尚未对国企高管薪酬制度公平性形成统一的判断标准。本文尝试从普通职工、高管以及企业所有者三种类型利益群体的主观认知视角出发,透视我国国企高管薪酬制度公平性。结果发现:三种类型利益群体主观认知视角下,我国国企高管薪酬制度均存在一定程度的公平性失衡。通过重新审视国企高管薪酬制度改革方向,提出统筹协调高管薪酬与普通职工工资的增长、探索构建高管职位价值评估体系、设计科学的高管薪酬制度三条路径,以使国企高管薪酬制度迈入公平轨道。

摘要：我国三大医疗保险制度并行,呈现出明显的"碎片化"格局、"拼盘式"结构,不仅阻碍了城乡一体化发展,同时影响医疗"基础公平"的实现。渐进式整合现行多元的医疗保险制度,构建全国统一的全民医疗保险制度,已成为我国基本医疗保险制度建设的实际方向。文章以我国现行医疗保险制度现状和问题为基础,提出了构建统一的全民医疗保险新制度范式的必要性和可行性,并对新制度的框架设计、路径选择以及配套保障等核心问题进行了理论思考。

摘要：民生问题具有复合性,分析解决民生保障问题必须采用统筹的方法。文章从养老保障改革的视角,探索如何用统筹的方法解决中国的养老保障问题。目前碎片化的制度、碎片化的研究将中国的养老保障改革带入困境。文章认为破解中国养老保障改革难题的根本方法是统筹,包括整体思路的统筹、国内外的统筹、制度内外的统筹、城乡统筹、条块统筹、各类人员统筹。总体方向是社会化养老、全覆盖、多支柱与多层次相结合。具体措施是以划分政府养老保障责任为前提,以统账分管为突破,以统筹待遇配套和固化消减历史债务为重点。

摘要：本文所给出的是区域经济计划或长远发展规划主要经济指标预测的一个微型宏观计量模型，包括模型结构的设计、模型建立及预测的计算流程等。

摘要：建立民生水平评价体系,是了解民生状况,衡量政府解决民生问题绩效的前提。通过运用经济学、社会学理论与统计学方法,构建一套民生水平评价体系。文章从民生的内涵出发,从主观和客观两个方面,从全面反映国民的生活质量、生存条件、发展状况、保障状况的角度,设计了民生水平评价指标体系,并提出了对民生水平进行综合评价的方法。

摘要：区域经济是一个国家国民经济的子系统,而区域产业结构是区域整体经济的骨骼,区域产业结构决定了区域经济发展的速度和质量,优化的区域产业结构是区域经济保持持续、稳定和快速发展的重要支撑。本文按照产业结构演进规律和产业发展的内在要求,提出基于投入产出思想的产业结构优化模型。