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基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究: 收藏
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引用; 《心理技术与应用》2016年第1期4卷 60-64页; 作者：裴建娟中国建设银行常州培训中心考试与测评中心常州213016; 岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,...; 岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,可以为更好地实现人岗匹配提供方法和依据,有助于人力资源得到合理配置,提高组织绩效,赢得核心竞争优势。; 来源：详细信息评论

瀑布沟水电站泄洪洞开挖变形和稳定性分析: 收藏
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引用; 《水电站设计》2003年第2期19卷 18-22页; 作者：滕丽张建海刘会娟裴建良向俐蓉四川大学水电学院四川成都610065; 瀑布沟水电站泄洪洞右侧壁最小厚度仅约10 0m,左侧山体高达100 0m,隧洞偏压问题突出。本文采用非线性有限元法,研究隧洞在开挖过程中,边坡的稳定性和隧洞的偏压应力。; 瀑布沟水电站泄洪洞右侧壁最小厚度仅约10 0m,左侧山体高达100 0m,隧洞偏压问题突出。本文采用非线性有限元法,研究隧洞在开挖过程中,边坡的稳定性和隧洞的偏压应力。; 来源：详细信息评论

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