摘要：2020年8月21日,《中国管理会计》杂志编委会执行主任许定波教授与京东集团首席财务官(CFO)黄宣德先生通过网络视频进行了一场对话,下面是访谈内容。许定波:《中国管理会计》杂志从本期开始新增一个栏目"对话CFO",我们非常高兴邀请你作为第一位访谈嘉宾,非常感谢你参加我们今天的访谈。今天的访谈有点意思的是咱们俩是以双重身份参与,一个是我作为杂志的编委会执行主任,你作为杂志编委;另一个身份就是你作为京东集团即将退休的CFO,而我作为京东集团董事会的独立董事。京东现在是在全球财富500强排名102位的企业,影响力非常大。

摘要：最近，中欧国际工商学院许定波教授一篇未发表的旧文在圈内流传。这篇文章写于2009年，当时针对的是几位著名经济学家在医改大辩论中的一些似是而非的观点。20世纪60年代以来，西方经济学发生了深刻变化。以信息经济学、契约理论、机制设计和市场设计为主要代表，过去的市场一政府二分法已经被大大超越，但这些方法尚未被我国大多数学者所熟悉，从而制约了对医改的认识。

摘要：业绩评价与激励机制的设计是现代管理会计研究与实践的一个重点。本期《中国管理会计》杂志的主题是"业绩评价:主观和客观指标"。过去几十年企业管理的一个重要变化是人力资本变得越来越重要。除了律师事务所、会计师事务所、咨询公司、研究机构等依靠人力资本的传统机构外,腾讯、微软、IBM、阿里巴巴这些企业也高度依赖知识型员工。传统制造业和服务业的业绩评价主要依靠客观指标体系,尤其是与收入和成本相关的财务指标。当企业可以直接观察和记录员工的全部操作时,客观评价指标既简单又有效。