摘要：基于2012—2021年黄河流域55个地市的面板数据,利用耦合协调度模型、探索性时空数据分析方法(ESTDA)和障碍度模型,揭示了黄河流域新质生产力-乡村振兴协调发展的时空演变规律。结果表明,①在时序变化上,2012—2021年,研究区新质生产力与乡村振兴的耦合协调度指数均值位于0.4~0.6,位于中度协调水平,且呈逐年上升趋势;在空间分布上,耦合协调水平由流域上游向中游、下游递增,多数地市耦合协调度水平逐年上升,但地市之间耦合协调度水平差异大。②时空动态分析表明,研究期内黄河流域新质生产力-乡村振兴耦合协调度的空间格局具有较高的相对稳定性,但空间格局演化的整合性较弱,地区间协同发展效应不明显;时空跃迁矩阵表明,研究期耦合协调度时空流动概率较低,二者协调发展水平存在跃迁惰性,短期内各地市间的局域协作格局较为固定。③障碍因子分析表明,研究期内科技创新能力、农村经济收入与乡村绿化问题逐渐成为制约黄河流域新质生产力与乡村振兴两个子系统发展的因素。为此,需要采取措施补齐地区发展短板,实现黄河流域新质生产力与乡村振兴的协调和可持续发展。

摘要：职务成果赋权改革推行多年,经济效果亟待检验。文章以2010—2020年中国八大创新试验区公立高校为研究样本,构建PSM-DID模型,检验了职务成果赋权改革对高校创新绩效的多重影响关系。研究发现:(1)职务成果赋权改革有助于促进高校的技术产出、技术转化与创新绩效;(2)职务成果赋权改革通过研发人力资本变量间接提升高校的创新绩效、技术产出与转化。以上结论为学界探寻高校创新的内在因素提供丰富证据,拓展了产权激励、人力资本与科技创新等理论的相关研究视域。

摘要：本文基于山东省农户的调研数据,构建分层回归、中介效应及门槛模型,检验数据资本对农户收入的影响及农户人力资本投资与社会网络的作用。研究发现:(1)数据资本对农户收入具有显著的正向效应;(2)社会网络是数据资本与农户收入的显著中介变量;(3)农户人力资本投资是数据资本与农户收入的单门槛变量,当人力资本投资未达门槛值时,数据资本对农户收入的影响不显著,且社会网络具有完全中介作用。当人力资本投资跨越门槛值时,数据资本与农户收入呈正向关系及社会网络的部分中介效应较显著。

摘要：伴随平台经济的到来,有关科技平台建设、运作、管理等主题的文献相应增多,但多集中于某一类科技平台,缺少大数据环境下科技平台集成系统的构建与运作。为此,可构建集科技基础条件大数据子平台、科技研发大数据服务子平台、科技转化与交易大数据服务子平台和产业科技大数据服务子平台于一体的科技大数据服务平台系统架构,并基于各子平台的服务内容与定位,分别设计政府主导、独立第三方主导与企业主导的三种运作模式。科技大数据服务平台系统的运作应以政府主导子平台为基础,重点培育企业主导型子平台,逐步拓展独立第三方平台的应用空间。

摘要：本文探讨了EVA在企业经营者薪酬中的应用问题。首先分析了企业经营者的薪酬现状,提出EVA的内涵及计算过程;第二部分阐述基于EVA的经营者薪酬,设计EVA奖金和EVA股票期权计划,并且采用综合评分法确定经营者的考核指标完成系数。

摘要：以2015-2020年沪深A股上市公司为样本,对CEO权力与企业技术资本积累的直接效应及CEO过度自信的调节效应进行了实证检验。结果显示:CEO权力及CEO结构、所有权、声誉权力均显著促进企业技术资本积累,CEO专家权力的作用不显著;CEO过度自信对CEO权力及CEO结构、专家与声誉权力的调节效应显著,对CEO所有权权力的调节效应不明显;规模大且CEO股票期权激励的企业,CEO权力的直接效应及过度自信的调节效应明显高于规模小且CEO限制性股票激励的企业。以上结论对于上市公司精准把握CEO个人特质、优化CEO权力结构、建立科学的CEO遴选与激励制度、扩大企业技术资本规模、提升企业创新能力提供有益借鉴。

摘要：以2015—2020年沪深A股上市公司为样本,检验CEO权力对企业技术资本积累的直接影响机制及CEO技术专长的调节机制。结果显示:(1)CEO综合权力、各维度权力均显著促进企业技术资本积累,且CEO结构权力、专家权力的作用程度大于所有权权力与声誉权力;(2)CEO技术专长对CEO综合权力、各维度权力与技术资本积累具有显著的调节作用,且对结构权力、专家权力的调节程度大于所有权权力与声誉权力;(3)规模大且CEO实施股票期权激励的企业,CEO权力的直接效应及CEO技术专长的调节效应明显高于规模小且CEO实施限制性股票激励的企业。以上结论对于上市公司精准把握CEO特质、激发CEO技术潜能、优化CEO权力配置、构建科学的CEO聘任与激励机制、扩大技术资本规模、提升持续自主创新能力具有多重借鉴意义。

摘要：“数字中国”战略背景下,大数据正在成为企业高质量发展的重要引擎。疫情危机加速了数字化的发展进程,同时也将商业模式创新提升到新的战略高度。现有文献从多个方面聚焦商业模式创新的驱动效应,但较少关注大数据能力视角的影响,且针对中小企业大数据能力与企业绩效作用过程的研究也十分有限。文章以山东省209家中小企业的问卷调查数据为样本,探讨外部疫情危机的环境动态性背景下,内部大数据能力对中小企业商业模式创新及绩效的影响。结果显示,中小企业大数据资源获取能力、分析整合能力、应用能力均有利于绩效的提升;商业模式创新发挥了部分中介作用,但在大数据资源获取能力与企业绩效的关系中中介作用不显著。疫情危机的环境动态性既是大数据资源获取能力的重要启动条件,也在大数据分析整合能力与商业模式创新的关系中起到正向调节作用,但对大数据应用能力与商业模式创新的调节作用不显著。研究结论对中小企业培育大数据能力、开展商业模式创新具有重要借鉴意义。

摘要：成长期企业大多为上市公司，其激励方案应当体现成长期的特点：①长期激励为主。成长期企业的主要目标是谋求长期发展。它们已表现出旺盛的生命力，具备了谋求发展的能力，具有良好的发展前景及潜力。相应地，激励方案的设计也应适应企业特点和长期发展的需要，长期激励为主，?（共2页)

摘要：本文重点探讨了影响激励效果的企业内部因素与外部因素。前者包括董事会的人员构成、监事会的监督力度、业绩评价体系的合理性及基础管理制度的完善。后者包括人才市场的健全性、产品市场的完全竞争性及资本市场的有效性及各项法规制度的完善。